Posem a la vostra disposició els 3 documents oficials per valorar de cara a la consulta que arrencarà avui a les 12 h i serà oberta fins dijous a les 12 h i ens servirà per decidir com continuem.

• Preacord del 29 de maig
• Acord del 9 de març (s’hi fa referència)
• Acords de la comissió de desplegament i seguiment de l’acord (s’hi fa referència)

Així com aquest document que n’és una síntesi: Contingut final del preacord de maig

I aquesta carta que ja vau rebre ahir diumenge per correu: Carta al personal educatiu sobre la proposta de preacord

Així mateix, us facilitem les preguntes freqüents sobre el preacord:

1. Per què USTEC proposa avalar aquest preacord?

Perquè representa una millora substancial respecte de la situació inicial i respecte de l’acord que el Departament considerava definitivament tancat. Després de mesos de mobilització, 15 jornades de vaga i una gran pressió als centres i al carrer, hem obligat el Govern a reobrir una negociació que donava per acabada i a acceptar un pla de xoc que surt del marc de negociació unitari amb el que hem estat treballant al llarg d’aquests dies de negociacions. I amb una mirada més a mitjà termini, entenem que malgrat que no resol totes les reivindicacions, incorpora avenços importants en salaris, plantilles, inclusiva, estadis, càtedres i altres mesures que ara caldrà desplegar i fiscalitzar.

2. Quina és la principal millora que notarem a la nòmina?

La nòmina docent augmentarà prop de 600 € mensuals en quatre anys. Uns 385-389 € provenen dels acords assolits a Catalunya i prop de 200 € dels increments salarials estatals. La suma de totes dues parts situa la millora total molt a prop dels 600 € mensuals i representa una recuperació significativa del poder adquisitiu.

3. És cert que no hem arribat als 400 € que reclamàvem?

Sí. No arribem exactament als 400 € de millora pròpia de Catalunya, però la millora pròpia se situa aproximadament entre 385 i 389 € segons el cos docent. Ens hem quedat molt a prop de l’objectiu inicial i, sumant-hi els increments estatals, la millora global de nòmina s’acosta als 600 € mensuals.

4. És cert que no s’ha aconseguit una clàusula de revisió salarial vinculada a l’IPC?

Sí, és cert. La clàusula salarial vinculada a l’IPC no es podia negociar en aquesta mesa perquè no és competència de la Mesa Sectorial docent. Una clàusula general de garantia salarial afecta el conjunt del personal de la Generalitat i només es pot negociar a la Mesa General de Negociació dels Empleats Públics de l’Administració de la Generalitat de Catalunya (MEPAGC). Això no significa que renunciem a aquesta reivindicació. Proposem impulsar una plataforma unitària amb la resta de sectors de la funció pública (sanitat, bombers, administració i altres col·lectius) per aconseguir una clàusula de garantia salarial vinculada a l’IPC durant el tercer trimestre de 2026 mitjançant una lluita compartida.

5. Què és exactament el nou complement acordat?

És el nou Complement de Millora del Servei d’Educació de Catalunya. El cobrarà tot el personal docent afectat. És universal, lineal, consolidable, no depèn d’avaluacions individuals i s’incorpora estructuralment a la nòmina. No és una paga puntual. És salari consolidat.

6. Quan es començarà a cobrar aquest complement?

Té efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026. El calendari previst és: 2026: 50 € 2027: 52,25 € 2028: 103,30 € 2029: 173,30 €.

7. Què passa amb el complement específic acordat al març?

Es manté íntegrament l’increment del 30% del complement específic pactat al març. A més, s’escurça el calendari de cobrament. Per tant, no es perd res del que ja s’havia aconseguit i s’hi afegeix un nou complement.

8. Què s’ha aconseguit en inclusiva i plantilles? 

El preacord concreta 6.413 noves dotacions fins al curs 2029-2030. Aquestes dotacions han de servir per reforçar SIEI, PAE, EAP, aules d’acollida, centres d’educació especial, figures socioeducatives, MALL i centres amb més complexitat. Hi ha compromisos i objectius clars: arribar a 1 TEEI per cada grup d’I3, 1 MALL i SIEI per centre, SIEI+ al 30% dels centres…

9. Les 6.413 dotacions són suficients? 

Les necessitats del sistema continuen sent superiors. Però representen un salt molt important respecte del punt de partida i constitueixen un mínim garantit sobre el qual continuar pressionant. A més, si s’aprova el preacord consensuarem on destinar prioritàriament les dotacions.

10. Això garanteix que el meu centre rebrà més recursos?

Ara s’obre una fase de fiscalització perquè aquestes dotacions arribin realment als centres que més les necessiten.

11. Què passa amb el deute dels estadis? 

El preacord reconeix tot el deute pendent i en fixa un retorn programat en cinc anys. És una reivindicació històrica que ara queda reconeguda formalment.

12. Què s’ha aconseguit respecte a les càtedres?

Es convocaran 5.000 places. 2.500 el 2027. 2.500 el 2028. És el primer compromís concret després d’anys de bloqueig.

13. Què passa amb les ràtios? 

Es mantenen els compromisos de reducció progressiva de ràtios pactats a l’acord de març: 20 a infantil i primària, 25 a secundària i l’alumnat NESE A comptarà per 2. Ara caldrà vigilar-ne i exigir-ne el desplegament real.

14. Què canvia amb l’alumnat NESE? 

L’alumnat NESE A escolaritzat en aules ordinàries computarà com a dues places. És un reconeixement important que ha de tenir conseqüències reals sobre ràtios i recursos.

15. Què passa amb les aules d’acollida? 

Es revisarà el model actual i s’estableix una ràtio màxima de 18 alumnes per dotació. Continuem defensant criteris més ambiciosos i una resposta més àgil davant la matrícula viva.

16. Què s’ha aconseguit sobre la burocràcia? 

L’acord incorpora un pla de desburocratització amb simplificació documental, menys duplicitats, revisió dels PI, interoperabilitat administrativa i reforç administratiu.

17. Què passa amb els perfils i el decret de plantilles?

Es limita la perfilació fins a un màxim del 3% de les places i s’eliminen diversos perfils. És una reducció important de la discrecionalitat.

18. Què s’ha aconseguit en concursos de trasllats?

Es manté una convocatòria anual alterna de concursos de trasllats. També s’estableix l’objectiu d’arribar al 85% de llocs estructurals ocupats amb destinació definitiva.

19. Per què diem que la mobilització ha funcionat?

Perquè el Govern donava per tancat l’acord de març. La mobilització ha obligat a reobrir-lo i millorar-lo. Sense la lluita no existirien moltes de les millores que avui estan sobre la taula.

20. Votar sí vol dir confiar en el Departament? 

No. Vol dir convertir la força acumulada en compromisos escrits i exigibles. La desconfiança continua sent necessària per garantir-ne el compliment.

21. Què implica votar no?

Implica, des del punt de vista d’USTEC·STEs (IAC), convocar vaga indefinida a partir del 8 de juny. Assumir un nou escenari de conflicte sostingut.

22. Per què el preacord no incorpora millores laborals per al PAE o per al 0-3?

Perquè les seves condicions laborals es negocien en altres espais de negociació. La Mesa Sectorial docent només pot negociar les condicions laborals del personal docent. Per tant, aquestes millores no hi poden constar jurídicament, no perquè no les defensem.

23. Per què no s’ha condicionat aquest acord a les reivindicacions del PAE o del 0-3?

Perquè no es poden condicionar les millores d’un col·lectiu a les d’un altre. Fer-ho perjudicaria tots els col·lectius i generaria una confrontació innecessària entre treballadores i treballadors.

24. Quin és el posicionament d’USTEC·STEs (IAC) respecte al PAE i al 0-3?

USTEC·STEs (IAC) donem suport a les reivindicacions del 0-3 i formem part de la Plataforma 0-3. També hem defensat durant anys, i seguim defensant, la reclassificació del PAE (la setmana passada ens vam reunir amb grups parlamentaris i tenim mocions aprovades en aquesta línia al Parlament) i hem impulsat millores salarials que han beneficiat totes les categories professionals del col·lectiu. Les millores per aquest col·lectiu no es poden negociar a la mesa de docents.

25. Aquest acord implica pau social? 

No. La força sindical acumulada durant aquest cicle de lluites continua existint. L’acord no és un punt final sinó un canvi de fase. Si s’accepta caldrà que debatem i convoquem assemblees per redefinir la lluita i activar un pla per assolir nous guanys el curs vinent.

26. Si tenim tanta força, per què no continuar ara mateix amb les vagues?

La consulta ha de permetre decidir col·lectivament quin és el millor moment per continuar acumulant forces. La qüestió no és si tenim força, sinó com la fem servir de la manera més efectiva. Si hi ha una majoria de docents disposats a seguir, seguirem.

27. És un bon pacte? 

Nosaltres creiem que sí. No és un acord perfecte, però és la millor proposta que hem pogut arrencar després d’unes negociacions molt dures i d’un procés de mobilització sostingut. Per això defensarem el Sí a la consulta.

28. Què passarà si el preacord és ratificat? 

Es consolidaran els increments salarials, el nou complement, el calendari de dotacions, el retorn dels estadis, les càtedres i la resta de compromisos assolits. S’obrirà una nova fase de desplegament i fiscalització.

29. Què passarà si el preacord no és ratificat? 

S’activarà el calendari de vagues previst a partir del 8 de juny. Proposem vaga indefinida o dues setmanes de vaga. S’entrarà en una nova fase de mobilització amb tota la incertesa que això comporta.

30. Quines són les principals tasques sindicals després de la consulta?

Controlar el desplegament de les 6.413 dotacions i ampliar-lo. Exigir el pagament efectiu dels complements. Fiscalitzar la reducció de ràtios. Garantir el compliment dels concursos de trasllats. Controlar la limitació de la perfilació. Exigir recursos per a la inclusiva. Fer seguiment del retorn dels estadis. Vetllar per la reducció efectiva de la burocràcia. Seguir vetllant per la unitat sindical per planificar i redefinir nous cicles de mobilitzacions per seguir lluitant per millorar aquest acord aprofitant el capital acumulat de cara el curs vinent.

MISSATGE FINAL

Hem obligat el Govern a reobrir un acord que considerava tancat. Hem aconseguit millores salarials, dotacions, estadis, càtedres i compromisos de desplegament que no existien abans de les mobilitzacions. Ratificar l’acord no significa deixar de lluitar. Significa consolidar guanys importants i preparar-nos per continuar organitzats, exigint-ne el compliment i treballant per aconseguir noves millores.