Aquest 13 de juliol hem fet una reunió amb la consellera d’educació, Esther Niubó i el secretari de millora educativa, Ignasi Giménez. USTEC·STEs (IAC) hi hem situat una idea clau: el curs vinent no començarà amb normalitat si no hi ha negociació. Tant la nostra afiliació com el conjunt d’assemblees educatives de Catalunya han avalat començar el curs amb noves jornades de mobilitzacions i vaga, i impulsar un pla de lluita, que definirem amb el conjunt del col·lectiu.

Punts tractats a la reunió:

Materialitzar les millores ja assolides amb la lluita i la negociació

USTEC·STEs denunciem l’ús polític que el Govern està fent de la comissió de seguiment i desplegament, aquesta comissió no pot usurpar les funcions de la mesa com a espai legítim de negociació col·lectiva. No és acceptable que es convoqui la comissió en el cas del pacte de docents i no es convoqui per al pacte del personal laboral (prova que se n’està fent un ús polític). Cal total transparència d’aquestes comissions i que tot el que s’hi tracti s’informi i es negociï a la mesa sectorial i al comitè intercentres.

Hem demanat diverses concrecions dels punts negociats al març i al maig:

• Que al setembre ja es percebi a la nòmina el nou complement negociat al maig

  • El Govern assegura que es pagarà durant el primer trimestre del curs, i que primer es cobrarà la part retroactiva des de gener del 2026, i el mes següent ja es consolidarà el complement a la nòmina. No han concretat en quins mesos s’efecturà.

• Que al setembre totes les persones afectades pel deute dels estadis puguin consultar al seu expedient el deute reconegut, presentar al·legacions i que es garanteixi el cobrament íntegre per a tothom de les quantitats no percebudes.

  • El Govern assegura que es gestionarà durant el primer trimestre, sense més concrecions.

• S’han fet ja els nomenaments de les noves dotacions d’inclusiva? Demanem transparència en el detall del desplegament i criteris.

  • El Govern diu que s’estan acabant d’incorporar les dotacions previstes i que al setembre presentarà un mapa amb tots els recursos d’educació inclusiva.

• Sobre desburocratització: cal un pla més ambiciós al presentat fins al moment pel Govern, USTEC·STEs defensem un pla alternatiu.

  • El Govern assegura que estan treballant en diverses de les mesures.

• Sortides i colònies: la dieta de 50€ prevista no resol la situació de precarietat, cal negociar millores.

  • El Govern no preveu augmentar aquest import, però estudia altres sistemes de compensació (horària).

Continuitat de la negociació: ràtios, inclusiva, infraestructures i català.

USTEC·STEs defensem que cal anar més enllà en diverses demandes del col·lectiu com la reducció de ràtios (calendari d’aplicació, topall a la matrícula viva, desdoblaments, etc.) i en matèria d’educació inclusiva. En aquest punt, defensem que cal fixar normativament les dotacions de totes les figures professionals amb les que han de comptar els centres. Hem defensat també que cal negociar el pla per millorar les infraestructures i adaptar-les al canvi climàtic, i que calen mesures i recursos per garantir l’escola en català.

El Govern assegura que estan treballant en un pla de climatització i millora d’infraestructures, també que estan disposats a parlar d’educació inclusiva, però creuen que ja s’han fet avenços i que els marges pressupostaris són limitats. Demanen garanties en la negociació: demandes concretes i taxades.

USTEC·STEs els hem reiterat les nostres propostes sobre ràtios i inclusiva, entenem que és un marc clar amb prioritats establertes que ha de servir de base per a seguir negociant.

Negociació a la mesa general de funció pública: clàusula salarial i 35h

USTEC·STEs hem defensat que cal obrir una negociació en el marc de la mesa general de tots els treballadors de la Generalitat que garanteixi l’aplicació de la clàusula de garantia salarial per no repetir la dinàmica de pèrdua de poder adquisitiu i que s’ha d’aplicar les 35h de jornada que han de suposar una reducció de la càrrega lectiva.

El Govern considera que aquestes qüestions s’han d’abordar primer a funció pública. En tot cas, són conscients que la concreció de l’aplicació de les 35h caldrà abordar-la a la mesa sectorial d’educació.

Blindar l’educació pública

USTEC·STEs hem situat que cal un acord que blindi la xarxa pública: inversió del 6% del PIB, cap tancament de grups, revisió dels concerts i gratuïtat real, com també el blindatge del model d’immersió lingüística amb els recursos necessaris per fer-lo efectiu.

El Govern situa en el Consell d’Educació l’espai on tractar l’estat global de l’educació, i vol impulsar un procés de debat i propostes.

USTEC·STEs entenem que aquest espai no garanteix que es prioritzi la xarxa pública.

Personal laboral

USTEC·STEs hem reclamat la convocatòria immediata de la Comissió de Seguiment de l’Acord del personla laboral per implementar, sense més dilacions, les millores pendents: la reducció de jornada per als majors de 55 anys, l’equiparació d’horaris i funcions entre categories i la jubilació parcial, entre d’altres.

També hem exigit el pagament immediat del complement de l’acord del 9M a les categories de serveis educatius i oficials de manteniment, que encara no l’han percebut. És intolerable que, mesos després de la signatura de l’acord, aquestes treballadores i treballadors continuïn esperant el que els correspon.

La reclassificació professional ha estat un altre dels eixos centrals de la reunió. Després de la seva aprovació al Parlament de Catalunya, la consellera ha confirmat que aquest mandat s’ha de fer efectiu i s’ha compromès a abordar-lo al Comitè Intercentres, conjuntament amb Funció Pública i els diferents departaments, per posar en marxa el procés amb la màxima brevetat possible.

Des d’USTEC·STEs (IAC) també hem exigit que aquest procés doni resposta a les categories que, per no tenir actualment com a requisit una titulació de tècnic, avui la normativa impedeix reclassificar. Hem defensat que cal modificar aquesta situació perquè cap col·lectiu quedi exclòs i perquè totes les categories puguin beneficiar-se de la reclassificació.

La consellera s’ha compromès a impulsar aquest treball amb la màxima celeritat possible.