Som a finals de curs i, com cada any, es fa insostenible mantenir l’activitat al centre amb unes temperatures tan elevades.

Ara que ja finalitzen les classes, considerem que durant el període no lectiu no hi ha cap necessitat de mantenir la presencialitat de les treballadores i treballadors en un centre que no reuneix les condicions de seguretat tèrmica adequades per desenvolupar la feina. Especialment, quan existeix la possibilitat de realitzar la major part de les tasques en modalitat de teletreball.

Per aquest motiu, continuem reivindicant el teletreball durant els períodes no lectius i donem suport a la proposta de la plataforma #AulesQueCremen, que anima els centres a sol·licitar als serveis territorials l’autorització per desenvolupar l’activitat laboral en modalitat de teletreball.

A continuació, us adjuntem el model de sol·licitud:

Benvolgut/da director/a dels serveis territorials de [nom del territori],

Mitjançant aquest escrit, l’equip docent de [nom del centre] sol·licita l’autorització per desenvolupar l’activitat laboral en modalitat de teletreball durant la setmana vinent, atès l’episodi d’onada de calor anunciat pel Servei Meteorològic de Catalunya i les elevades temperatures que s’estan registrant al nostre centre educatiu.

La petició es fonamenta, en primer lloc, en la normativa de prevenció de riscos laborals. L’annex III del Reial decret 486/1997, de 14 d’abril, pel qual s’estableixen les disposicions mínimes de seguretat i salut als llocs de treball, determina que la temperatura dels locals on es realitzen treballs sedentaris propis d’oficina o similars ha d’estar compresa entre els 17 °C i els 27 °C. Durant aquesta setmana, al nostre centre s’han assolit temperatures interiors de fins a 31 °C, és a dir, quatre graus per sobre del límit màxim establert, situació que es preveu agreujada per la nova onada de calor anunciada per als propers dies.

L’article 14 de la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals, estableix el deure de l’Administració de garantir la seguretat i la salut del personal al seu servei, i els articles 15 i 16 concreten l’obligació d’avaluar els riscos i d’adoptar les mesures preventives necessàries, incloent-hi les de caràcter organitzatiu, quan les condicions de treball puguin comportar un risc per a la salut. En aquest sentit, la reforma de la normativa de prevenció introduïda l’any 2023 davant episodis de temperatures extremes ha reforçat l’exigència que les administracions adaptin les condicions de treball quan els fenòmens meteorològics adversos comprometin la protecció de les persones treballadores. Atès que en el nostre cas no és possible mantenir la temperatura interior dins del rang legalment establert, considerem procedent l’adopció d’una mesura organitzativa que elimini l’exposició al risc.

Quant a la viabilitat de la modalitat sol·licitada, l’article 47 bis del text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, introduït pel Reial decret llei 29/2020, de 29 de setembre, preveu expressament el teletreball com a modalitat de prestació de serveis del personal al servei de les administracions públiques, sempre que les necessitats del servei ho permetin i amb l’autorització corresponent. Atès que durant aquest període no hi ha activitat lectiva ni alumnat al centre, i que les tasques pendents són de naturalesa administrativa, de planificació, coordinació i gestió, plenament realitzables a distància, considerem que concorren les condicions perquè aquesta modalitat sigui autoritzada amb caràcter excepcional mentre es mantingui l’episodi de calor.

Per tot el que s’ha exposat, sol·licitem que s’autoritzi excepcionalment la prestació de serveis en modalitat de teletreball mentre persisteixin aquestes condicions ambientals i l’episodi de calor extrema anunciat pels organismes oficials.

Restem a l’espera de la vostra resposta.

Atentament,

L’equip docent de [nom del centre], [municipi]