El Departament continua tramitant en el si de la mesa sectorial de negociació qüestions centrals per al personal docent mentre evita abordar les demandes de fons que afecten directament els docents i el sistema educatiu català: salaris, ràtios, inclusiva i burocràcia.

USTEC·STEs (IAC) denunciem que el Departament d’Educació i Formació Professional continua convocant meses sectorials ordinàries i comissions de treball amb una clara intenció política: aparentar normalitat, tapar el conflicte educatiu i negociar només amb una minoria sindical com si el rebuig majoritari del personal educatiu no hagués existit.

No acceptarem aquest escenari. Després de les vagues massives del mes de març, del rebuig amplíssim del col·lectiu a l’acord signat per CCOO i UGT, i davant l’anunci de noves convocatòries de vaga aquest final de curs, el Departament no pot continuar actuant com si res no hagués passat i ignorar el conflicte obert. Ens trobem davant d’un acte d’irresponsabilitat política injustificable. Les meses sectorials no poden servir per donar cobertura formal a decisions ordinàries mentre es manté bloquejada la negociació real sobre les condicions laborals del personal educatiu.

En les darreres convocatòries, el Departament ha portat a mesa qüestions de gran transcendència: la borsa de treball del personal interí docent per al curs 2026-2027, la modificació de les bases d’accés a la borsa i el requisit del C2 de català, la reducció de dues hores lectives per al personal major de 55 anys, la supressió del grup estable de substitucions (GES), la modificació de les adjudicacions d’estiu i el paper dels observadors sindicals en els processos d’entrevista. També s’han tractat altres qüestions vinculades a la innovació pedagògica, provisió de llocs als serveis educatius i inspecció. Són punts que afecten directament l’organització dels centres, els drets del professorat, l’estabilitat del personal interí i substitut i les condicions de treball del conjunt del sistema. Malgrat això, el Departament els continua abordant de manera fragmentada, sense una negociació global i sense incorporar les demandes que USTEC·STEs fa temps que posem damunt la taula.

En el cas de la reducció de dues hores lectives per al personal major de 55 anys denunciem que el Departament manté limitacions injustificades: es continua exigint un mínim de quinze anys de serveis prestats en centres públics, fet que exclou docents majors de 55 anys que també pateixen el desgast de la professió; es manté un llistat de tasques associades a la reducció que pot generar confusió i sobrecàrrega; i es conserven incompatibilitats que deixen fora personal amb reduccions de jornada, compatibilitats, jornada no completa o determinades funcions de coordinació i direcció. USTEC·STEs ja vam deixar clar que no compartim el requisit dels quinze anys, la presencialitat al centre durant aquestes dues hores, l’assignació de tasques ni cap aplicació que faci perdre hores als centres o acabi carregant la mesura sobre la resta del claustre.

Pel que fa a la supressió del GES, USTEC·STEs vam donar suport a una proposta que millorava la cobertura de les substitucions, permeten una transició més ràpida i més fluida titular-substitut-titular amb una continuïtat i transmissió de tasques entre ells. A més, donava estabilitat laboral al personal interí que ara es veu abocat a fer substitucions de forma interrompuda, perdent dies de cotització i salari entremig. El departament ho va tombar després d’un any d’aplicació amb una feble avaluació i sense mesures correctores dels errors propis d’un projecte nou: disfuncions en l’assignació i la mobilitat del personal i costos addicionals. Per tant, la decisió s’ha proposat de forma unilateral i sense donar cap alternativa. El que exigim, doncs, és obrir una negociació real sobre un sistema de substitucions que garanteixi cobertura immediata als centres i estabilitat laboral per al personal interí i substitut.

Sobre la borsa de treball del personal interí docent, USTEC·STEs rebutgem que el Departament continuï gestionant la manca estructural de professorat amb canvis parcials, calendaris imposats i mesures improvisades. La borsa ha de garantir transparència, drets, estabilitat i criteris objectius. No pot ser un instrument per precaritzar encara més el personal interí ni per tapar la falta de planificació del Departament.

En relació amb la modificació de les bases d’accés a la borsa i el requisit del C2 de català, USTEC·STEs defensem el català com a llengua vehicular i de cohesió de tot el sistema educatiu. Però també denunciem que el Govern no ha posat els mecanismes, les places formatives ni els recursos necessaris perquè l’exigència es pugui aplicar amb garanties. El mateix Departament reconeix que la implantació immediata del C2 generaria greus dificultats per cobrir substitucions i vacants. No es pot carregar sobre el personal docent la manca de previsió de l’Administració. Cal més formació gratuïta, en horari laboral, amb prou places arreu del territori i amb alternatives transitòries que no generin exclusió ni més precarietat.

Per això USTEC·STEs exigim l’aturada de les meses sectorials ordinàries que només serveixen per tramitar qüestions parcials i normalitzar el bloqueig. El Departament ha de convocar immediatament un espai real de negociació amb totes les organitzacions sindicals, amb documentació prèvia, calendari clar i capacitat efectiva per abordar les reivindicacions de fons.

USTEC·STEs no participarem en cap escenificació de normalitat mentre el Departament continuï desplegant un acord rebutjat massivament pel col·lectiu i eviti negociar amb la majoria sindical. Les meses han d’estar al servei de la millora de les condicions laborals, no al servei de la propaganda del Govern. Sense negociació real, sense propostes concretes i sense respecte a la majoria del personal educatiu, aquest curs no es podrà tancar amb normalitat.