Aquesta setmana, hem començat el curs 25-26 amb una reunió bilateral amb la consellera d’educació, Esther Niubó.

Li hem entregat el manifest de la campanya #DignifiquemLaProfessió i hem exigit iniciar immediatament la negociació per a la millora de les condicions laborals amb un calendari concret. També li hem advertit que aquest mateix trimestre iniciarem un cicle de lluita i mobilitzacions.

Suspens al primer curs de mandat

USTEC·STEs (IAC) hem traslladat a la consellera que el primer curs del seu mandat ha estat decebedor: l’aval a retallades com el deute dels sexennis, noves retallades com l’eliminació del grup estable de substitucions (GES), imposicions com la modificació del currículum de batxillerat, el caos a les adjudicacions d’estiu, la negativa a negociar l’eliminació de concerts educatius amb els representants de l’educació pública, el bloqueig de la reclassificació del personal laboral o la situació de les persones no estabilitzades, que ni tan sols han cobrat les compensacions previstes per llei, són alguns dels elements que porten el nostre sindicat a suspendre la gestió del govern.

El més greu, però, ha estat la negativa de la consellera a obrir ja una negociació col·lectiva per a la millora de les condicions laborals. Una negativa reiterada a la reunió d’aquest dimarts, tot i que Niubó ens ha assegurat que “s’obriria en algun moment del curs”. Queda clar que haurem de forçar la negociació amb mobilitzacions.

Les demandes del col·lectiu són clares

USTEC·STEs hem sigut transparents amb la consellera. Després d’haver fet prop de 9.000 entrevistes als centres de treball el curs passat en el marc de la campanya Dignifiquem, coneixem les demandes prioritàries i transversals del personal educatiu, perquè les hem decidides col·lectivament. Cal recuperar el 25% de poder adquisitiu perdut i revertir la sobrecàrrega de feina (baixada de ràtios, més plantilla i recursos per a la inclusiva, i reducció de la burocràcia i de tasques de gestió innecessàries).

Fins ara, més de 12.000 treballadors i treballadores ja han signat a favor d’aquestes mesures i a més de 400 centres hi ha donat suport la majoria del claustre. USTEC·STEs hem deixat clar que si el dia 8 no hi ha un anunci d’inici de negociació, convocarem mobilitzacions les setmanes vinents, amb convocatòries de vaga durant el curs.

En aquest sentit, hem advertit que ja estem treballant en el marc de la unitat sindical. A finals del curs passat vam traslladar a la resta de sindicats de mesa la voluntat d’acordar unes demandes unitàries i mobilitzar-nos conjuntament ara al primer trimestre i estem avançant en aquesta línia.

Estabilitat de les plantilles, democràcia als centres i caos a les adjudicacions

Davant la consellera, hem tornat a expressar la necessitat de plantilles estables. Si realment el Departament té el compromís expressat a la mesa de negociació d’acostar-se al 85-90% de plantilla composta per funcionariat de carrera, amb destinació definitiva i ocupant físicament el lloc de treball, cal que ho manifesti públicament perquè s’entenguin els canvis i les passes que se segueixen. Hem demanat un compromís públic de la consellera i avenços: convocar oposicions amb totes les places estructurals existents any a any per mantenir la interinitat per sota el que marca la llei, revisar el sistema d’accés a la funció pública, donar solucions a les persones en abús de temporalitat i oferir totes les places als concursos de trasllats (estatal i autonòmic) perquè les plantilles siguin veritablement estables i es garanteixi el dret a obtenir una destinació definitiva i el dret a la mobilitat a tot el funcionariat.

Malgrat que el govern ha assegurat que no es repetirà el caos de les adjudicacions d’enguany, que hi haurà convocatòries d’oposicions amb totes les places, que aquest setembre començarem a treballar en el concurs de trasllats autonòmic i que reprendrem la negociació sobre el decret de plantilles, USTEC·STEs considerem que les paraules són insuficients i calen urgentment fets.
Un exemple és el desastre de les adjudicacions d’estiu d’enguany. Hem denunciat que la segona adjudicació definitiva contenia també errors i que no és acceptable ni que hi hagi persones que s’han de desplaçar a 300 km de casa, ni mantenir el sistema d’entrevistes, totalment arbitrari i pervers.

El personal laboral, una situació insostenible

USTEC·STEs hem denunciat també davant la consellera la situació límit del personal laboral. A inici del curs passat tot eren bones paraules, però no s’ha avançat gens: segueix sense haver-hi meses periòdiques i específiques on veritablement es negociï.

Pel que fa a les condicions laborals, tot està en via morta: la reclassificació, principal reivindicació del nostre sindicat, es troba en un calaix. S’ha perdut tot un any treballant en el pla estratègic i les revisions de categories i s’ha bloquejat el complement que ens ajudaria a apujar i dignificar el sou de tot el PAE. Continuem amb el conveni obsolet des del 2008 i seguim, tot el col·lectiu, lligat a funció publica on no seuen a negociar ni hi ha proposta de calendari.

Fa 6 mesos que es va signar un acord per al complement de les educadores de llars d’infants i encara no l’hem cobrat. Fa un any que el personal laboral docent no cobrem l’equiparació dels estadis. Les TEEI rurals continuem sense tenir la polivalència i fent tasques superiors cobrant un sou inferior. Tot i vendre que les plantilles del PAE augmenten, iniciem el curs amb més d’un centenar menys de TIS. Continuen les retallades de plaça de programa. Així no podem seguir.

Bones paraules però cap concreció

Davant totes aquestes demandes i la denúncia de la situació, la consellera ha assegurat que tenen voluntat de treballar per a les millores, però s’ha negat a concretar un calendari de negociació. Queda clar que aquest curs ha de ser per a l’organització, la lluita i per a guanyar nosaltres les millores que ens neguen.