Reduccions de jornada

Per cura d’un/a fill/a menor de sis anys

Legislació

  • Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.a.

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

  • Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.3.

  • Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys.

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

​

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Documentació necessària: còpia del llibre de família o document equivalent, o certificat del Registre Civil; declaració jurada o promesa segons la qual la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no i declaració jurada o promesa segons la qual la parella no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix fill/a.

  • La sol·licitud s’ha de formalitzar mitjançant el portal ATRI amb una antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o fins el 31 d’agost. Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb el darrer dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o fins el 31 d’agost. En qualsevol cas, finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

Reducció de jornada

  • Pot ser d’un terç o de la meitat de la jornada, a elecció del/la interessat/da.

Observacions

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada completa, funcionari i interí.

  • La reducció es concedeix sempre que es tingui la guarda legal del/la fill/a menor de sis anys.

  • La reducció es pot gaudir a partir del finiment del permís de maternitat

  • No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sempre que no superi el termini establert. En cas de part múltiple, ambdós progenitors poden gaudir d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.

  • La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica, retribuïda o no i amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Així mateix, és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

  • Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

  • En cas que s’hagi renunciat a la reducció de jornada abans de la seva durada màxima, no es podrà tornar a gaudir d’aquesta reducció pel mateix fet causant durant el curs lectiu en què s’hi hagi renunciat.

  • L’horari setmanal de dedicació al centre ha d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’ha d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i convocades degudament.

  • A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les. Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim General de la Seguretat Social, a efectes de les prestacions d’aquest règim per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, les cotitzacions realitzades durant els tres primers anys (fins el 17/03/23 durant els dos primers anys) del període de reducció de jornada per cura de menor de 12 anys, es computaran incrementades fins al 100 per cent de la quantia que hauria correspost si s’hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball. 

Retribucions

  • En el cas de reducció de la meitat de la jornada es percep el 60% de les retribucions íntegres, mentre que en el cas de reducció d’un terç se’n percep el 80%.

 

Opció a la compactació del primer any de reducció (1/3 o 1/2 )

Legislació

  • Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis anys.

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

Sol·licitud i documentació

  • Pel que fa a la sol·licitud i documentació veure reducció de jornada per cura d’un/a fill/a menor de sis anys

Durada

  • 122 (reducció d’un terç) o 183 (reducció de la meitat) jornades consecutives senceres després del permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment, o en finalitzar el permís de paternitat.

Observacions

  • Es té el dret sempre que la persona beneficiària no estigui privada de la guarda legal del menor per resolució judicial.

  • El període de compactació no és ampliable en cas de part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit.

  • Quan el període de la compactació coincideixi totalment o parcialment amb el període de vacances durant el mes d’agost, el còmput quedarà interromput fins al finiment del període de vacances.

  • Com a criteri general, sens perjudici de casos excepcionals degudament justificats, no es podrà renunciar a la compactació de la reducció de la jornada una vegada sigui autoritzada. També, com a criteri general, la compactació de la reducció de jornada i de la lactància s’han d’autoritzar de manera continuada i sense interrupcions.

  • En omplir la sol·licitud de la compactació de la reducció d’un terç o de mitja, cal manifestar si en finalitzar-la es vol continuar o no mantenint la reducció per cura d’un fill/a d’un terç o de la meitat de la jornada.

Retribucions

  • Es cobra el 80% (reducció d’un terç) o el 60% (reducció de la meitat) durant el període compactat (4 mesos en el primer cas i 6 mesos en el segon), amb les particularitats següents:

    • Si s’ha compactat una reducció d’un terç amb el 80% de les retribucions, durant els primers 4 mesos no es presten serveis però es perceben el 80% de les retribucions, i això es compensa durant els 8 mesos següents en que es treballarà el 100% de la jornada i es cobrarà també el 80% de les retribucions, o bé, si es continua gaudint de la reducció de jornada, es treballarà els 2/3 de la jornada i es percebrà un 47% de les retribucions.

    • Si s’ha compactat una reducció d’una jornada d’1/2 amb el 60% de les retribucions, durant els primers 6 mesos no es presten serveis però es perceben el 60% de les retribucions, i això es compensa durant els 6 mesos següents, en què es treballarà el 100% de la jornada i es cobrarà també el 60% de les retribucions, o, si es continua gaudint de la reducció de jornada, es treballarà la meitat de la jornada i es percebrà un 10% de les retribucions.

    • En cas que es gaudeixi de tot o de part del primer any de reducció de jornada de manera compactada i posteriorment no es produeixi la reincorporació al lloc de treball, s’haurà de reintegrar la quantitat total corresponent que s’hagi avançat pel fet de gaudir de la compactació de jornada (permís o llicència sense retribucions, excedència, canvi de departament o finalització de la prestació de serveis amb caràcter definitiu).

NOTA: USTEC·STEs no està d’acord amb les reduccions retributives en els casos en què es vol continuar gaudint de la reducció de jornada després de la compactació, reduccions que Funció Pública ha aplicat de manera unilateral.

Per cura d’un/a fill/a menor de dotze anys 

Legislació

  • Llei 5/2012, del 20 de març (mesures fiscals i financeres): article 97.

  • Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 24.

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

  • Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.3.

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Documentació necessària: còpia del llibre de família o document equivalent, o certificat del Registre Civil; declaració jurada o promesa segons la qual la persona sol·licitant no desenvoluparà cap activitat pública ni privada, remunerada o no i declaració jurada o promesa segons la qual la parella no gaudeix d’aquesta reducció pel mateix fill/a.

  • La sol·licitud s’ha de formalitzar mitjançant el portal ATRI amb una antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o fins el 31 d’agost. Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb el darrer dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o fins el 31 d’agost. En qualsevol cas, finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

Reducció de jornada

  • Pot ser d’un terç o de la meitat de la jornada, a elecció del /la interessat/da. Només si les necessitats de servei ho permeten, aquesta reducció pot ésser d’una altra fracció de jornada, que ha d’ésser en tot cas d’entre la vuitena part i la meitat de la jornada.

Observacions

  • Aquesta reducció pot ser consecutiva a la reducció per cura de fills menors de 6 anys, que és més favorable econòmicament.

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada complerta, funcionari i interí.

  • La reducció es concedeix sempre que es tingui la guarda legal del/la fill/a menor de dotze anys.

  • No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa i sempre que no superi el termini establert. En cas de part múltiple, ambdós progenitors poden gaudir d’una reducció de jornada pels diferents subjectes causants.

  • La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica, retribuïda o no i amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Així mateix, és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

  • En cas que s’hi hagi renunciat abans de la seva durada màxima no es podrà tornar a gaudir de la reducció de jornada pel mateix fet causant durant el curs lectiu en què s’hi hagi renunciat.

  • L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’ha d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i convocades degudament.

  • A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les. Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim General de la Seguretat Social, a efectes de les prestacions d’aquest règim per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, les cotitzacions realitzades durant els tres primers anys (fins el 17/03/23 durant els dos primers anys) del període de reducció de jornada per cura de menor de dotze anys, es computaran incrementades fins al 100 per cent de la quantia que hauria correspost si s’hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball. 

Retribucions

  • Són proporcionals a la reducció de jornada: en el cas de reducció de la meitat de la jornada es percep el 50% de les retribucions íntegres, mentre que en el cas de reducció d’un terç se’n percep el 66,66%.

Per naixement de fills/es prematurs/es

Legislació

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.g).

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

Durada

  • En cas de naixement de fills/es prematurs/es o que hagin de romandre hospitalitzats a continuació del part, el funcionari o funcionària també té dret a la reducció de jornada durant un màxim de dues hores diàries amb disminució proporcional de les retribucions.

Observacions

  • Vegeu el permís per absència del lloc de treball durant un màxim de dues hores diàries en cas de naixement de fills/es prematurs/es.

Retribucions

  • Amb disminució proporcional de les retribucions.

Per tenir cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda, sempre que se’n tingui la guarda legal

Legislació

  • Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.b.

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’ abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

  • Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.3.

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Documentació necessària: fotocòpia compulsada del llibre de família o certificat del Registre Civil o certificat d’empadronament de l’ajuntament en què consti la guarda legal; en el seu cas, document judicial acreditatiu que es té la guarda legal del causant; certificat mèdic oficial de la persona causant o certificat oficial de l’equip de de valoració de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (pels serveis de valoració de la dependència, SEVAD, del Departament d’Acció Social i Ciutadania) de reconeixement del grau de discapacitat; declaració de la persona sol·licitant conforme no desenvoluparà cap activitat pública o privada, remunerada o no; document acreditatiu que la persona causant no desenvolupa cap activitat retribuïda; quadre horari resultant de la reducció signat per la direcció del centre.

  • La sol·licitud s’ha de formalitzar mitjançant el portal ATRI amb una antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o fins el 31 d’agost. Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb el darrer dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o fins el 31 d’agost. En qualsevol cas, finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

Reducció de jornada

  • Pot ser d’un terç o de meritat de la jornada, a elecció del /la interessat/da.

Observacions

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada complerta, funcionari i interí.

  • La reducció es concedeix sempre que la persona discapacitada no faci cap activitat retribuïda.

  • S’ha de tenir la guarda legal de la persona amb discapacitat.

  • No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa.

  • La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica, retribuïda o no i amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Així mateix, és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

  • Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

  • En cas que s’hagi renunciat a la reducció de jornada abans de la seva durada màxima, no es pot tornar a gaudir de la reducció de jornada pel mateix fet causant durant el curs lectiu en el què s’hagi renunciat.

  • L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’ha d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i convocades degudament.

  • A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les. Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim General de la Seguretat Social, a efectes de les prestacions d’aquest règim per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, les cotitzacions realitzades durant els tres primers anys (fins el 17/03/23 durant els dos primers anys) del període de reducció de jornada per cura d’una persona amb discapacitat física, psíquica o sensorial, que no faci una activitat retribuïda, es computaran incrementades fins al 100 per cent de la quantia que hauria correspost si s’hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball. 

Retribucions

  • En el cas de reducció de la meitat de la jornada es percep el 60% de les retribucions íntegres i en el cas de reducció d’un terç se’n percep el 80%.

 

Per tenir a càrrec un/a familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o disminució igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeixi ésser autònom o que requereixi dedicació o atenció especial

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

  • Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.c.

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.h.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

  • Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.3.

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.​

 Sol·licitud  i documentació:

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Documentació necessària: fotocòpia del llibre de família complet o document equivalent o certificat del Registre Civil o certificat d’empadronament de l’Ajuntament; certificat emès per l’equip de valoració de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials, de reconeixement del grau de discapacitat física, psíquica o sensorial del familiar (igual o superior al 65%); declaració segons el qual el familiar té un grau de dependència que li impedeix tenir autonomia, o que requereix dedicació o atenció especial; declaració de la persona sol·licitant conforme no desenvoluparà cap activitat pública o privada, remunerada o no; quadre horari resultant de la reducció signat per la direcció del centre.

  • Aquesta sol·licitud s’ha de formalitzar mitjançant el portal ATRI amb una antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o de l’estiu (31 d’agost). Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb el darrer dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o de l’estiu (fins al 31 d’agost). En qualsevol cas finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

Reducció de jornada

  • Pot ser d’un terç o de la meitat de la jornada, a elecció del /la interessat/da.

Observacions

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada complerta, funcionari i interí.

  • La reducció es concedeix per tenir cura d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que tingui igual o més del 65% d’incapacitat o amb un grau de dependència que li impedeix ser autònom, o que requereix dedicació o atenció especial, sempre que se’n tingui el càrrec directe, encara que no s’hi convisqui.

  • No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera alternativa.

  • La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica, retribuïda o no i amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Així mateix, és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

  • Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

  • En cas que s’hagi renunciat a la reducció de la jornada abans de la seva durada màxima, no es pot tornar a gaudir de la reducció de jornada pel mateix fet causant durant el curs lectiu en el què s’hagi renunciat.

  • L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i estiguin degudament convocades.

  • A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les. Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim General de la Seguretat Social, a efectes de les prestacions d’aquest règim per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, maternitat i paternitat, les cotitzacions realitzades durant els tres primers anys (fins el 17/03/23 durant els dos primers anys) del període de reducció de jornada per cura d’un familiar fins al segon grau de grau de consanguinitat o afinitat que por raons d’edat, accident o malaltia no pugui valdre´s per si mateix, i que no realitzi activitat retribuïda, es computaran incrementades fins al 100 per cent de la quantia que hauria correspost si s’hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball. 

Retribucions

  • En el cas de reducció de la meitat de la jornada es percep el 60% de les retribucions íntegres, mentre que en el cas de reducció d’un terç se’n percep el 80%.

Reducció de fins al 50% de la jornada amb caràcter retribuït per cura d’un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu, i pel termini màxim d’un mes.

Nota: veure Annex “Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat”.

Legislació

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.i).

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • La sol·licitud s’ha de lliurar en el termini d’almenys 15 dies d’antelació a l’inici del permís.

  • Cal la documentació acreditativa de la relació familiar i de la situació que justifica la sol·licitud: fotocòpia del llibre de família (complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi constància del grau de parentiu, certificat mèdic on consti que la malaltia del familiar és molt greu i declaració jurada o promesa de la persona sol·licitant de si la reducció pel mateix familiar la gaudeix únicament ella o la comparteix amb d’altres persones.

Reducció de jornada

  • Fins la meitat de la jornada.

Durada

  • La reducció de jornada tindrà una durada màxima d’un mes.

  • Si hi ha més d’un titular amb dret a acollir-se a aquesta reducció per un mateix familiar, el temps de gaudiment es podrà prorratejar entre els mateixos, respectant en tot cas, el termini màxim d’un mes.

Observacions

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada complerta, funcionari i interí.

  • La reducció es concedeix pel fet de ser necessari atendre la cura d’un familiar de primer grau per raons de malaltia molt greu.

Retribucions

  • Es cobra el 100%.

 

Cura d’un/a menor de 23 anys afectat per càncer o malaltia greu

Legislació

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.e).

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 de abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

  • Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social: art. 237.3.

Sol·licitud i documentació

Reducció de jornada

  • La reducció ha de ser, com a mínim, del 50% de la jornada ordinària de treball. Correspon a la persona interessada d’acord amb les seves necessitats i previ acord amb el director del centre determinar el percentatge de la reducció de jornada a què vol acollir-se. Tot i això, es considera que la reducció de jornada serà d’un màxim del 99,99%.

Durada

  • La reducció de jornada pel progenitor/a, guardador/a amb finalitats d’adopció o acollidor/a permanent es pot gaudir durant tot el període d’hospitalització i tractament continuat del menor a càrrec afectat per càncer o una altra malaltia greu que requereixi una atenció directa, continuada i permanent.

  • El dret no s’extingeix pel fet que la persona causant compleixi 18 anys. Si el càncer o la malaltia greu s’ha diagnosticat abans de la majoria d’edat i s’acrediten la resta dels requisits legals, la reducció de jornada es pot reconèixer o mantenir fins als 23 anys.

  • Excepcionalment, el dret es pot prolongar fins als 26 anys quan, abans de complir els 23 anys, la persona causant acrediti, a més, un grau de discapacitat igual o superior al 65 %.

Observacions

  • És condició necessària que ambdós progenitors/es, adoptants, o acollidors/es amb caràcter permanent treballin.

  • Es requereix l’acreditació dels requisits mitjançant informe mèdic del Servei Públic de Salut o òrgan administratiu sanitari de la Comunitat Autònoma corresponent.

  • Als efectes de determinar la malaltia greu s’aplicarà el llistat de l’Annex del Reial Decret 1148/2011​, de 29 de juliol, per a l’aplicació i el desenvolupament, en el sistema de la Seguretat Social, de la prestació econòmica per cura de menors afectats per càncer o una altra malaltia greu.

  • En casos de nul·litat, separació, divorci, extinció de la parella de fet o situació de violència de gènere, el dret correspon al progenitor/a, guardador/a o acollidor/a amb qui convisqui la persona malalta.

  • Si la persona malalta, un cop assolida la majoria d’edat, contreu matrimoni o constitueix una parella de fet, el dret pot correspondre al cònjuge o a la parella de fet, sempre que compleixi els requisits establerts.

  • La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i caldrà acreditar la necessitat de continuar en aquesta situació presentant la declaració del facultatiu corresponent (inicialment en un període d’un mes, prorrogable per dos, i successivament per quatre). S’haurà de sol·licitar la reducció de jornada per a cada curs escolar. Quan la necessitat de cura directa, contínua i permanent del causant, segons s’acrediti en la declaració mèdica, sigui inferior a dos o, si s’escau, quatre mesos, el subsidi es reconeixerà pel període concret que consti.

  • Reglamentàriament, s’establiran les condicions i supòsits en què aquesta reducció de jornada es podrà acumular en jornades completes.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim General de la Seguretat Social, a efectes de les prestacions d’aquest règim per jubilació, incapacitat permanent, mort i supervivència, naixement i cura de menor, risc durant l’embaràs, risc durant la lactància natural i incapacitat temporal, les cotitzacions realitzades durant els tres primers anys (fins el 17/03/23 durant els dos primers anys) del període de reducció de jornada per cura d’un menor afectat per càncer o malaltia greu, es computaran incrementades fins al 100 per cent de la quantia que hauria correspost si s’hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball. 

Retribucions

  • Es cobra el 100%.

  • Només es té dret a la reducció de jornada sense pèrdua de les retribucions íntegres quan l’altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora de caràcter permanent, sense perjudici del dret a la reducció de jornada que li correspongui, no cobri les seves retribucions íntegres en virtut d’aquest permís o no cobri la prestació de cura de criatures menors afectades per càncer o per una altra malaltia greu de la Seguretat Social. En cas contrari, només es té dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció proporcional de retribucions.

 

Per raó de violència de gènere

Legislació

  • Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 23 i 26.d.

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.d).

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Aquesta sol·licitud s’ha de formalitzar amb una antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o de l’estiu (31 d’agost). Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb l’últim dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o l’estiu (31 d’agost). En qualsevol cas finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

  • La reducció de jornada s’autoritzarà fins a final de curs i s’haurà de sol·licitar cada curs escolar, si s’escau, acreditant la necessitat de continuar en aquesta situació amb la documentació a què es fa referència en la sol·licitud.​ ​​

Reducció de jornada:

  • Pot ser d’un terç, d’una meitat o d’un altre percentatge, a elecció de la persona interessada.

Observacions

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada completa, funcionari i interí.

  • La reducció és per les funcionàries víctimes de violència sobre la dona, per fer efectiva la seva protecció o el seu dret d’assistència social integral.

  • La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica, retribuïda o no i amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Així mateix, és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

  • Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

  • En cas que s’hagi renunciat a la reducció de la jornada abans de la seva durada màxima, no es pot tornar a gaudir de la reducció de jornada pel mateix fet causant durant el curs lectiu en el què s’hagi renunciat.

  • L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i estiguin degudament convocades.

  • A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les. Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

Retribucions

  • En cas de reducció de jornada d’un terç o menys es percep el 100% de les retribucions íntegres (article 49.d del Reial decret legislatiu 5/2015), en cas de de reducció de la meitat se´n percep el 60% (article 26.d de la Llei 8/2006) i en qualsevol altre percentatge de reducció es fa una disminució proporcional de les retribucions.

 

Per raó de violència terrorista

Legislació

  • Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 49.f).

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

Sol·licitud i tramitació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Aquesta sol·licitud s’ha de formalitzar amb una antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o de l’estiu (31 d’agost). Quan la persona interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb l’últim dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana Santa o l’estiu (31 d’agost). En qualsevol cas finalitzarà la reducció de jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

Reducció de jornada

  • Pot ser d’un terç, d’una meitat o d’un altre percentatge, a elecció de la persona interessada.

Observacions

  • D’aplicació a tot el personal, a jornada completa, funcionari i interí.

  • La reducció és per fer efectiva la protecció o assistència social íntegra als funcionaris que hagin sofert danys físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista, el seu cònjuge o persona amb anàloga relació d’afectivitat, i els fills dels ferits i morts així com els funcionaris que acreditin patir situacions d’amenaces o coaccions directes i reiterades procedents d’organitzacions terroristes.

  • La reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat econòmica, retribuïda o no i amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Així mateix, és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

  • Durant el mateix curs escolar no es pot modificar el percentatge de reducció llevat de situacions excepcionals valorades per la direcció del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona.

  • En cas que s’hagi renunciat a la reducció de la jornada abans de la seva durada màxima, no es pot tornar a gaudir de la reducció de jornada pel mateix fet causant durant el curs lectiu en el què s’hagi renunciat.

  • L’horari setmanal de dedicació al centre haurà d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a la jornada de treball. S’haurà d’assistir a totes les reunions de claustre, de coordinació de cicle o àrea, d’avaluacions i d’altres que siguin preceptives i estiguin degudament convocades.

  • A petició de la persona interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5 dies. Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les. Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

Retribucions

  • Amb disminució proporcional de les retribucions.

 

Per tractament d’una discapacitat legalment reconeguda

Legislació

  • Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal de la Generalitat): art. 25.

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Es requereix informe del servei m​mèdic corresponent que justifiqui la necessitat del tractament, la periodicitat o durada aproximada i la necessitat que es dugui a terme en l’horari laboral.

Reducció de jornada

  • Es pot reduir la jornada laboral durant el temps equivalent al temps que la persona afectada ha de dedicar al tractament.​

Observacions

  • La persona discapacitada ha de rebre tractament en centres públics o privats.

  • La reducció és incompatible amb l’autorització de compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.

Retribucions

  • Es cobra el 100%.

 

Per interès particular

Legislació

  • Decret 223/2002, de 23 de juliol, pel qual es regula la reducció de jornada per interès particular del personal docent d’ensenyament públic no universitari de la Generalitat de Catalunya.

  • Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent.

  • Resolució, de 4 de juliol, de modificació de la Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent​.

  • Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de Classes Passives de l’Estat: art. 30.4.

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • La sol·licitud es fa mitjançant el portal ATRI com a molt tard el 31 de juliol anterior a l’inici del curs corresponent. Si s’escau, es podrà obrir un termini extraordinari un cop iniciat el curs.

  • El director/a territorial o el gerent del Consorci d’Educació de Barcelona ha d’emetre, en un termini màxim de 15 dies, la resolució corresponent autoritzant la reducció de jornada, si escau, la qual té una durada d’un curs escolar: des de l’1 de setembre al 31 d’agost, excepte els casos de força major degudament justificats.

  • La persona interessada, al més aviat possible, ha de presentar la resolució estimatòria al director o directora del centre on estigui destinada durant el període de gaudi de la reducció.

  • No es pot sol·licitar fora del termini establert, ni renunciar-hi abans del 31 d’agost, llevat de situacions excepcionals valorades pel/per la director/a del servei territorial corresponent o pel gerent del Consorci d’Educació de Barcelona o, que sigui per cura directa d’un fill/a de 12 a 14 anys d’edat, que en aquest cas es pot demanar fora del termini establert, amb una antelació d’almenys quinze dies a l’inici de la reducció, i ha de finalitzar en la data en què el fill/a compleix 14 anys d’edat.

  • És prorrogable anualment. En aquest sentit s’haurà de demanar mitjançant el portal ATRI, d’acord amb els criteris establerts.

  • La sol·licitud s’ha de presentar cada vegada que s’obtingui un nomenament en un centre diferent al que es tenia concedida la reducció de jornada. Si el nou nomenament és en el mateix centre, la renovació és automàtica.

Reducció de jornada

  • La reducció de la jornada ha de ser de la meitat de la jornada.

Observacions

  • D’aplicació al personal funcionari i interí empre que ocupi un ll​oc de treball vacant a jornada sencera

  • En la sol·licitud s’haurà de fer constar el nombre de dies (3, 4 o 5) en què es vol concentrar la dedicació setmanal en el centre.

  • Es concedeix al funcionari la part de la jornada que convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre, i en funció del nombre de reduccions de jornada concedides i dels substituts nomenats per a cobrir-les.

  • Si l’organització del centre no permet la concentració sol·licitada, la persona interessada pot renunciar a la reducció de jornada abans de començar a gaudir-la.

  • En el cas de la reducció de jornada per cura directa de fill/a de 12 a 14 anys d’edat, quan la persona interessada continuï la reducció de jornada, la seva finalització ha de coincidir sempre amb l’últim dia de les vacances escolars de Nadal, Setmana Santa o fins al 31 d’agost i en tot cas quan el fill/a compleix 14 anys d’edat.

  • No es pot autoritzar la reducció de jornada per interès particular al professorat que forma part de l’equip directiu del centre, llevat que sigui per tenir cura directa d’un fill/a de 12 a 14 anys d’edat.

  • El fet de ser designat membre de l’equip directiu amb posterioritat a la concessió de la reducció de jornada per interès particular comporta que queda sense efectes la concessió esmentada.

  • L’autorització de la reducció resta subordinada a les necessitats del servei excepte en el cas del personal funcionari que tingui cura directa d’un fill/a de 12 a 14 anys.

  • La reducció està subjecta al règim d’incompatibilitats regulat a la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del personal al servei de l’Administració de la Generalitat i es incompatible amb qualsevol altra reducció de jornada.

  • Quan en un mateix centre hi hagi un nombre de sol·licitants superior al que permet una òptima organització de les activitats del centre, es tindrà en compte la major antiguitat en el cos i en cas d’empat, la major antiguitat en el centre com a criteri per a la concessió de la reducció de jornada i s’actuarà amb criteris rotatoris.

  • Pel que fa al personal inclòs en el Règim de Classes Passives de l’Estat, en relació a la pensió de jubilació, l’haver regulador a efectes passius corresponent als serveis prestats pel funcionari en règim de jornada reduïda per temps igual o superior a un any, es minorarà proporcionalment a la importància econòmica d’aquesta reducció en les retribucions percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà a la jubilació.

Retribucions

  • Amb disminució proporcional de les retribucions.

Reducció de dues hores lectives per raó de ser major de 55 anys

Legislació

  • Acord de 17 de novembre de 2005, de la Mesa Sectorial de personal docent no Universitari en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat de Catalunya: punt 1.3.

  • Resolució EMT/2072/2024, de 21 de maig, per la qual es disposen la inscripció i la publicació de l’Acord de la Mesa Sectorial de Negociació del personal funcionari docent no universitari en relació amb el reconeixement del primer estadi i amb l’equiparació salarial al personal docent del cos de professors tècnics de formació professional i del cos de mestres de taller d’arts plàstiques i disseny: punt 3.

  • Resolució EDF/1697/2026, de 21 de maig, sobre el procediment de reducció de dues hores lectives setmanals al centre per al personal docent no universitari que tingui 55 anys o més l’1 de setembre de l’any en curs

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • Les persones interessades han de presentar la corresponent sol·licitud mitjançant el portal ATRI dins del període de sol·licitud, adreçada a la direcció del centre.

  • El període de sol·licitud es publicarà al Portal de centre anualment.

  • La direcció del servei territorial o la gerència del Consorci d’Educació de Barcelona emetrà, si escau, la resolució d’autorització pel curs que correspongui.

  • Aquesta resolució s’ha de comunicar a la persona interessada i al director o directora del centre on aquesta estigui destinada durant el període de gaudiment de la reducció.

Requisits

  • És d’aplicació al personal docent funcionari o interí que tingui 55 anys o més, destinat en centres educatius dependents del Departament d’Educació i Formació Professional i amb més de quinze anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de l’ensenyament públic no universitari.

  • L’edat mínima per gaudir d’aquesta reducció de jornada s’ha d’haver complert abans de l’1 de setembre de l’any en què es demana la reducció.

  • Es pot disposar d’una reducció de dues hores lectives setmanals d’atenció directa a l’alumnat, per dur a terme activitats d’una altra naturalesa.

  • Les dues hores lectives setmanals objecte de reducció s’han de destinar a tasques pròpies de la funció docent, vinculades a l’activitat educativa del centre i acordades amb la direcció. Aquestes tasques no comporten, amb caràcter general, l’obligació de permanència física al centre, llevat que la naturalesa de l’activitat assignada ho requereixi o així s’estableixi en l’organització horària del centre. I poden consistir, entre d’altres, en:

a) Recollida i elaboració de material didàctic relacionat amb l’especialitat.

b) Col·laboració en la preparació de les activitats de tallers, laboratoris i aules especialitzades (aules d’informàtica i d’idiomes) sempre que estiguin incloses dins de l’àmbit de la seva especialitat docent.

c) Col·laboració en activitats de biblioteca del centre.

d) Activitats relacionades amb els programes de formació que impliquin tutoria a l’alumnat de pràctiques (estudiants de formació inicial) o per al professorat que inicia la funció docent.

e) Propostes d’innovació didàctica i col·laboració en projectes d’innovació.

f) Altres activitats necessàries per assolir els objectius de centre acordades amb el professorat.

Observacions

  • El personal docent que reuneixi els requisits d’edat i de temps de serveis descrits anteriorment, destinat en centres de recursos educatius per a deficients auditius (CREDA) i en centres de recursos educatius per a deficients visuals (CREDV), també podrà disposar de dues hores setmanals dins de la distribució de les activitats docents d’atenció directa a l’alumnat per fer activitats d’una altra naturalesa, segons determini el o la cap immediat.

  •  L’assignació de l’horari es realitzarà de la manera següent:

  • Mestres amb destinació a escoles i centres d’educació especial: de les 23 hores setmanals lectives, dues passen a ser dedicades a les tasques d’una altra naturalesa descrites anteriorment.

  • Professorat amb destinació als instituts, a les escoles d’art i a les escoles oficials d’idiomes: de les 18 hores setmanals lectives, dues passen a ser dedicades a les tasques d’una altra naturalesa descrites anteriorment.

  • Personal docent amb destinació als centres de formació de persones adultes:

a.-Cos de mestres: de les 20 hores setmanals lectives, dues passen a ser dedicades a les tasques d’una altra naturalesa descrites anteriorment.

b.-Cos de professorat d’ensenyament secundari: de les 18 hores setmanals lectives, dues passen a ser dedicades a les tasques d’una altra naturalesa descrites anteriorment.

  • Un cop autoritzada la reducció, no es pot renunciar al seu gaudiment durant el curs escolar corresponent, llevat que concorrin motius degudament justificats. La valoració d’aquests motius correspon a la direcció del servei territorial o la gerència del Consorci d’Educació de Barcelona, que ha de resoldre de manera motivada, prèvia sol·licitud de la persona interessada.

  • La reducció no es pot aplicar a qui tingui en l’horari setmanal hores dedicades a les funcions directives o de coordinació ni a aquell que no faci jornada completa o hagi sol·licitat compatibilitat amb una altra activitat. Tanmateix, qui tingui 60 anys o més, podrà compatibilitzar aquesta reducció amb càrrecs de coordinació als centres educatius.

  • La reducció és incompatible amb qualsevol altre tipus de reducció de jornada tal com especifica la Resolució EDU/1327/2024, de 19 d’abril, sobre el procediment d’autorització de reduccions de jornades al personal funcionari docent. 

Retribucions

         •  Es cobra el 100%.

NOTA: USTEC·STEs no està d’acord amb el requisit excloent segons el qual els més de quinze anys de serveis han der ser a l’ensenyament públic no universitari.

Adaptació progressiva de la jornada de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat

Legislació

  • Instrucció 6/2019, de 8 de novembre, sobre les mesures de reincorporació progressiva al lloc de treball per motiu de malalties oncològiques o d’especial gravetat i sobre el procediment per adoptar aquestes mesures.

Sol·licitud i documentació

  • La tramitació s’ha de fer de conformitat amb les indicacions del Departament (consultar Portal de Centres).

  • La persona interessada ha de tramitar la sol·licitud a través de l’ATRI.

  • Si la data d’alta mèdica és previsible, la sol·licitud s’ha de presentar 15 dies abans de rebre-la. En el cas que no sigui possible el més aviat possible o immediatament després de la reincorporació.

  • A la sol·licitud haurà de fer constar informació sobre els següents aspectes: mesures que sol·licita per a la seva reincorporació progressiva; indicació conforme aportarà la documentació justificativa quan sigui sol·licitada per l’especialista de medicina del treball (a la sol·licitud no s’ha d’adjuntar cap tipus de documentació mèdica); consentiment informat a l’efecte que l’especialista de medicina del treball faci el seu informe de valoració i, si escau, demani informació a les Unitats de Salut Laboral del Departament de Salut i en cas de tramitar la sol·licitud en situació d’IT i amb previsió d’alta imminent, caldrà el consentiment per tal de poder contactar i concertar visita mèdica, si fos necessari per valorar la seva petició.

  • L’especialista de medicina del treball contactarà amb la persona, mitjançant correu electrònic o trucada telefònica, per tal de demanar la documentació mèdica pertinent i si ho considerés adient, concertar una visita mèdica. I elaborarà un informe-proposta (en el termini màxim de 3 dies des de la visita).

  • La resolució (que s’haurà de dictar en el termini màxim de 15 dies hàbils) es notificarà mitjançant e-valisa i també a través del portal ATRI.

Reducció de jornada

  • La mesura comprèn la reducció de jornada durant un període de tres mesos, amb els percentatges següents:

  • Reducció del 50% de la jornada diària durant el primer mes

  • Reducció del 25% de la jornada diària durant el segon mes

  • Reducció del 10% de la jornada diària durant el tercer mes

  • El còmput s’inicia des de l’alta mèdica, o si s’escau, des de la finalització del gaudiment de les vacances de l’any anterior.

Observacions

  • La finalitat és afavorir la plena recuperació funcional de la persona o -evitar situacions d’especial dificultat o penositat en el desenvolupament de la feina- amb motiu de la seva reincorporació al lloc de treball després d’una malaltia oncològica o d’especial gravetat. Aquestes circumstàncies són les que ha de considerar el servei de prevenció de riscos laborals en l’ informe proposta.

  • Les malalties són les següents: oncològiques (les mesures es poden aplicar durant o després d’un tractament oncològic) o d’especial gravetat (quan el servei de prevenció de riscos laborals les qualifiqui com a tals en relació amb les funcions del lloc de treball).

  • La reducció es pot aplicar junt amb altres mesures de reincorporació progressiva per aquest motiu, sempre que es garanteixi la prestació efectiva de serveis de, com a mínim, dues hores diàries. Les altres mesures són:

– Flexibilitat horària diària (màxim d’1 hora diària a l’inici de la jornada, amb durada d’un any i s’inicia, a elecció de l’empleat/da, des de l’alta o des de la finalització de l’adaptació progressiva – la reducció- ).

– Compliment de la jornada setmanal en còmput quinzenal (té la durada d’un any, s’inicia des de l’alta i consisteix en el còmput quinzenal de la jornada setmanal que tingui assignat l’empleat/da per tal que pugui recuperar el temps de servei deixat de prestar corresponent a la jornada setmanal, respectant el límit de jornada diària i les pauses obligatòries que estableixi la normativa d’aplicació).

– Gaudiment, a temps parcial, del 50%, com a màxim –pot ser menys-, de les vacances de l’any en curs (té la durada d’un any, s’inicia des de l’alta, es computa cada dia a raó de 7 hores i 30 minuts o les que corresponguin en atenció a la jornada de treball de l’empleat/da, es gaudeix a raó d’un mínim de 3 hores diàries i no cal en dies consecutius).

  • En el cas excepcional que l’empleat/da s’incorpori al seu lloc de treball sense que prèviament s’hagin pogut tramitar les mesures i no disposi de vacances per gaudir corresponents a anys anteriors, l’òrgan competent podrà acordar, si escau, que provisionalment s’avancin algunes de les mesures. En el cas que, finalment, no es resolgui la concessió s’haurà d’articular la compensació o recuperació horària corresponent.

  • En cas de baixes successives produïdes per la mateixa malaltia, la reincorporació no donarà dret a la concessió de nou de les mesures, sinó que es continuarà amb el gaudiment de les concedides inicialment, les quals quedaran interrompudes.

Retribucions

  • Es cobra el 100%

 

Actualitzat a 17/07/2026