Aquest dilluns, 9 de març de 2026, les delegades del personal laboral del Departament d’Educació i Formació Professional ens hem trobat amb una proposta d’acord modificat que vam rebre ahir, diumenge, a les 21 h de la nit juntament amb una convocatòria de comitè intercentres per a la qual no totes les organitzacions disposàvem de la mateixa documentació. A més, la convocatòria era simultània a la mesa del personal docent. La voluntat de dividir el col·lectiu i desmobilitzar la lluita que hem fet fins ara és clara per part del Departament i fins i tot de les organitzacions sindicals afins.

La proposta final del Departament, amb el vistiplau i la negociació encoberta amb els sindicats majoritaris del personal laboral, és una proposta econòmica de mínims que incrementa insuficientment els nostres salaris gairebé un 20%, i estableix diferències entre les diferents categories professionals.

Quadre de la proposta econòmica:

El pagament d’aquests imports, que encara no està calendaritzat, tindrà efectes des de l’1 de gener del 2026.

Amb la signatura d’aquest acord, queden supeditades a la comissió de seguiment la resta de millores de les condicions laborals que fa temps que reclamem:

• La modificació del marc horari d’atenció directa de les diferents categories,

• La possibilitat de negociar la reducció de les hores de permanència als centres,

• La reducció horària per als majors de 55 anys,

• L’increment de les plantilles,

• Millorar el funcionament de les borses de treball,

• Les jornades del personal laboral docent,

• El pla estratègic del CET (Complex Educatiu de Tarragona) i personal laboral específic d’ensenyament agrícola i ramader.

Es tracta de mesures que afecten directament la nostra sobrecàrrega laboral, i que també inclouen la tan reclamada reforma de la borsa de treball, una demanda que des de la nostra organització fa anys que exigim.

Aquest acord vincula la participació en la negociació de tots aquests aspectes únicament a les organitzacions signants. Això no només implica l’exclusió de la negociació, sinó també a l’accés a tota la informació i documentació dels estudis que se’n derivin. Amb aquesta mesura de coacció, es pretén convertir el comitè intercentres en un espai merament informatiu, buidant-lo així del seu paper negociador. Som conscients que signar l’acord seria l’única manera de continuar pressionant de manera ferma des de dins, que és el que hem estat fent fins ara.

Des del personal laboral d’USTEC·STEs (IAC) hem treballat per construir una unitat sindical àmplia que garantís la mobilització massiva del conjunt de les treballadores. La realitat, però, és que aquesta unitat ha estat impossible de mantenir davant d’uns sindicats històricament pactistes que promouen la desmobilització de les treballadores.

Davant aquest horitzó, i atenent la manca de compromís en la lluita per les millores laborals de determinades organitzacions sindicals, des d’una posició de responsabilitat i compromís, hem ajornat la decisió de signar aquest acord. Aquesta decisió no és fàcil, perquè hem sacrificat sou i temps participant en les vagues i les mobilitzacions. Canviar el panorama actual requerirà una lluita continuada i desgastant, a més de comptar amb un col·lectiu que, a partir d’ara, queda dividit. Volem que la nostra decisió sigui pactada i compartida, i per això us convoquem a participar en la següent ENQUESTA.

El personal laboral d’USTEC·STEs (IAC) volem deixar clar que la signatura o no d’aquest acord no ens farà defallir en la reivindicació que ens ha portat fins aquí: la modificació del VI Conveni Col·lectiu i la reclassificació de les categories professionals dins el marc de negociació de funció pública.

La mobilització col·lectiva ha forçat el Departament a moure fitxa per la millora de les condicions laborals i salarials i per dignificar la nostra professió, però la lluita per la reclassificació professional és imparable.

Personal laboral d’USTEC·STEs (IAC)

Defensem el personal laboral i l’educació pública, inclusiva i de qualitat!