Negociació de la contraproposta de millora de condicions laborals (2n dia)

El dimecres 25 de febrer la sessió de negociació es dedicava al marc retributiu, en el sentit ampli del terme, analitzant possibles ajustos i escenaris de millora, així com les línies de treball en matèria de desburocratització, amb la voluntat compartida d’alleugerir càrregues administratives i facilitar que el professorat pugui centrar-se en la seva funció essencial.

Intervenció de l’Administració:

La mesa es va iniciar amb l’Administració recordant que els punts principals de la sessió eren el salari i la reducció de la burocràcia. També s’hi va incorporar l’actualització de funcions vinculada a l’increment salarial i el retorn de la resolució de les adjudicacions d’estiu segons el que s’havia acordat el dia anterior.

En l’àmbit retributiu, el Departament va reconèixer un decalatge salarial del 20-25% acumulat durant més de quinze anys, tot i que l’oferta posterior no s’hi equipara. També va recordar que ja s’ha pactat a nivell estatal un increment per al conjunt del funcionariat i va exposar l’impacte d’aquest augment a les nòmines dels pròxims anys.

La proposta presentada per l’Administració es basa en un increment del complement específic del 20%, amb impacte total l’any 2030. A secundària això suposaria 2.018 euros anuals; a infantil i primària serien de 1.974 euros anuals. En termes mensuals, el 2030 l’increment seria de 144 euros a professorat i 141 euros a mestres.

En la comparativa amb altres comunitats autònomes, van assenyalar que actualment ens situem en la 16a posició de 18 pel que fa a salaris. Segons el Departament, amb tres sexennis i sis triennis s’arriba a la franja mitjana, i al final de la vida laboral a la sisena posició. El principal dèficit, per tant, es troba a l’inici de la carrera docent. No té en compte el cost de la vida en aquesta comparativa. L’Administració va defensar que l’increment retributiu ha d’anar lligat a l’actualització de funcions presentada, tot i que es va mostrar oberta a parlar-ne.

Pel que fa al pla de desburocratització, van presentar diverses mesures que incorporen aspectes de la contraproposta sindical i van indicar que restaven oberts a ajustaments. Es va proposar la interoperabilitat entre plataformes corporatives per evitar duplicitats de dades, la revisió i supressió de documentació no imprescindible, l’establiment de formats sintètics i homogenis per a les programacions, la simplificació dels plans individualitzats i el trasllat de tasques administratives al personal corresponent.

[Els sindicats vam demanar un recés per consensuar una resposta unitària i vam sol·licitar rebre per escrit la documentació projectada per poder-la analitzar amb detall.]

USTEC·STEs (IAC) en nom de la unitat sindical:

En la represa, USTEC·STEs, en nom de la unitat sindical, vam centrar la intervenció en la qüestió retributiva. Vam reclamar treballar amb dades actualitzades i amb salaris totals que incloguin tots els complements de totes les comunitats, així com projectar els increments acordats a altres comunitats autònomes pels propers anys. També vam exigir tenir en compte les singularitats, especialment el cost de la vida i la complexitat a Catalunya. Vam assenyalar que l’augment estatal de l’11% no redueix la bretxa amb altres territoris, ja que és general per a tot el funcionariat. També vam recordar el deute pendent dels sexennis, quantificat en 240 milions d’euros.

També vam exposar que la part sindical considerem inacceptable la proposta plantejada, especialment un increment de 140 euros mensuals, i vam demanar una nova oferta.

Resposta de l’Administració:

L’Administració va respondre que no és fàcil obtenir dades comparatives d’altres comunitats, va qüestionar la singularitat del cost de vida i va defensar que l’11% estatal ja representa un sobreesforç pressupostari.

[L’Administració va demanar un nou recés per valorar una possible contraproposta sobre la quantia del complement específic i el calendari d’aplicació.]

A la tornada, el Departament va assenyalar que treballa amb una proposta global que inclou altres elements amb impacte pressupostari i va plantejar presentar una nova proposta econòmica l’endemà, mentre proposava continuar avançant en altres temes en grup reduït.

USTEC·STEs (IAC) en nom de la unitat sindical:

USTEC·STEs, en nom de la unitat sindical, vam exigir que s’inclogui una comparativa amb salaris totals d’altres comunitats, que es tingui en compte el cost de la vida i la complexitat del territori, i que es prevegi un impacte immediat sense allargar el calendari més enllà de la legislatura. Amb aquests elements està més que justificat ser la comunitat amb millors salaris de l’estat.

Intervenció d’USTEC·STEs (IAC):

Com a USTEC·STEs també vam demanar disposar de tots els elements sobre la taula per valorar globalment qualsevol acord, vam rebutjar continuar aquell dia cap negociació sense una oferta decent i vam recordar que qualsevol proposta haurà de ser ratificada pel col·lectiu, sempre que compleixi uns mínims, i que no tota proposta serà defensable.

La resta de sindicats van intervenir en la mateixa línia i, per mantenir la unitat sindical, van decidir aixecar-se també de la mesa i no continuar la negociació durant la sessió.

Comunicat unitari posterior a la mesa: https://www.sindicat.net/2026/02/25/comunicat-sindical-unitari-una-nova-proposta-inacceptable/

Resum de la primera sessió de negociació de la contraproposta de millora de condicions laborals (1r dia): https://www.sindicat.net/2026/02/25/resum-de-la-mesa-del-dimarts-24-de-febrer/