Negociació de la contraproposta de millora de condicions laborals (1r dia)

L’Administració comença recordant el calendari d’aquests dies:

Dimarts 24:

– Necessitats de personal a curt i mitjà termini.

– Planificació de les ofertes d’ocupació pública i processos de selecció.

– Provisió de llocs de treball docents i adjudicacions.

– Projectes educatius de centre.

– Marc organitzatiu, funcional i de reconeixement del personal docent.

– Reconeixement del professorat com a autoritat pública.

Dimecres 25:

– Marc retributiu, en sentit ampli, amb anàlisi d’ajustos i escenaris de millora.

– Línies de treball en matèria de desburocratització.

Dijous 26:

– Model d’educació inclusiva.

– Anàlisi de ràtios i recursos necessaris per garantir una atenció adequada i equitativa.

L’Administració ha proposat treballar en petits grups a partir de les propostes de les parts, i ha presentat en pantalla un document inicial. Propostes:

Comissió de seguiment: Es planteja la creació d’una comissió de seguiment de l’acord, amb reunions mensuals durant el primer any i bimensuals el 2027.

Necessitats de personal: Es proposa elaborar un pla d’ordenació de recursos humans que tingui en compte:

– Evolució de la matrícula

– Ràtios d’alumnes

– Configuració i estructura de plantilles

– Vacants estructurals

– Taxa de reposició

– Necessitats derivades de la complexitat dels centres

Ofertes d’ocupació pública: S’indica que hi ha aproximadament 5.500 places pendents de convocatòria, si bé no totes es podrien oferir per no considerar-se estructurals. Es plantegen oposicions anuals i la incorporació de noves especialitats.

Concursos de trasllats: Es proposa convocatòria anual (alternant àmbit estatal i autonòmic), incloent-hi els llocs estructurals ocupats provisionalment durant més de dos cursos.

Objectius plantejats:

– 40% de places amb destinació definitiva el 2027.

– 80% el 2028.

Projectes educatius i places perfilades: Actualment es quantifiquen 7.361 llocs perfilats. Es proposa:

– Suprimir determinats perfils el curs 2027-2028 (competència digital, metodologies d’enfocament globalitzat i educació visual i plàstica).

– Fixar un màxim del 8% de places perfilades el 2026-2027.

– Avaluar l’impacte dels perfils en l’aprenentatge i l’organització.

– Regular amb més detall les entrevistes.

– Encomanar a la inspecció la revisió dels perfils perquè s’ajustin al PEC i al projecte de direcció.

– Reforçar la formació en matemàtiques i llengües als estudis de magisteri.

Marc funcional i complement específic: Es vincula l’actualització de funcions docents amb el complement específic, que s’ha d’abordar en la sessió següent. S’indica que s’ha reduït la proposta de sis a quatre funcions per als diferents cossos docents, i que aquestes corresponen a tasques que ja es duen a terme. Es recorda la necessitat de definir funcions per justificar increments retributius.

Reconeixement com a autoritat pública: Es manifesta la voluntat de regular legislativament la protecció del professorat i establir-ne drets i deures, amb previsió de presentar un calendari de tramitació abans d’acabar el 2026.

Posicionament de la part social

Després d’un recés conjunt, la part social hem traslladat un posicionament unitari.

Consideracions prèvies:

1. La documentació relativa a plantilles i adjudicacions d’estiu no s’hauria de publicar fins a la finalització de la negociació.

2. Demanem una metodologia de treball més concreta i operativa, amb tractament punt per punt.

3. Reclamem una visió global de l’acord, atès que diversos àmbits estan interrelacionats (necessitats de personal i ràtios; funcions i retribucions, etc.).

4. Considerem inacceptable condicionar la negociació de dues meses entre si.

5. Exigim dades concretes i informació pressupostària per poder valorar adequadament les propostes.

Valoració dels punts tractats:

Comissió de seguiment: reservem la valoració per al final del procés.

Necessitats de personal: demanem concreció de dades i vinculació amb ràtios i plantilles.

Oferta pública: defensem l’execució íntegra de les places pendents en els processos d’oposició.

Concurs de trasllats: reclamem eliminar limitacions relatives a la “convocabilitat” i oferir totes les places; demanen dades actuals per valorar l’objectiu del 40% i qüestionem la reducció del compromís inicial del 90% al 80%.

Places perfilades: demanem aclariments sobre discrepàncies en les xifres (9.200 vs. 7.300); rebutgem el topall del 8% si coincideix amb la situació actual; expressem oposició general al model de perfils i a la regulació d’entrevistes, i defensem una provisió objectiva desvinculada de projectes específics de centre.

Funcions: considerem que han d’abordar-se conjuntament amb les retribucions i que ja formen part de la pràctica docent habitual.

Autoritat pública: demanem aclariments sobre l’abast de la mesura.

Recordem l’enviament previ d’un document unitari amb les reivindicacions, inclosa la derogació del decret de plantilles i altres decrets vinculats a l’autonomia i direcció dels centres.

Resposta de l’Administració:

L’Administració manifesta disposició a aprofundir en alguns aspectes (sistema de provisió, places perfilades) i a facilitar dades addicionals. Indica, però, que determinades qüestions depenen d’altres departaments.

Es mostra predisposició a avançar especialment en:

• El reconeixement del professorat com a autoritat pública.

• La regulació de les places perfilades.

• Accepta abordar la comissió de seguiment al final del procés.

• Informa que el document d’adjudicacions d’estiu està aturat, però que hi ha voluntat de publicar-lo aviat.

Avenços en reunió de treball posterior.

En una reunió tècnica posterior s’han produït els següents compromisos per part de l’Administració:

Perfils:

– Eliminació del perfil d’atenció a la diversitat, a més dels ja previstos inicialment (competència digital, metodologies globalitzadores, visual i plàstica).

– Les places amb perfil que no es cobreixin a les adjudicacions d’estiu, siguin amb perfils suprimits com amb els vigents, passaran a ser ordinàries de facto permanentment.

– No es podran crear noves places amb perfil.

– Reducció de les places perfilades fins al 3% de la plantilla.

Supressió de la via de l’entrevista per a les de places de les adjudicacions d’estiu excepte aquelles on es requereixin uns requisits específics (per exemple, aules hospitalàries, IFE, CFA presons, CEE, Batxibac, UAL, ALS, AIP, AIS…). No hi haurà entrevistes per a llocs de treball del procediment previ (EAP, CREDA, SE…), ni per places amb perfil i dels CMC.

Oferta de places en concurs de trasllats fins a assolir el 85% de plantilla amb destinació definitiva en dos anys, amb increment de places a la convocatòria estatal vinent.

Compromís de detallar l’execució en oposicions de les 5.500 places pendents.

La part social acabem reiterant que aquests aspectes no constitueixen el nucli central de les reivindicacions del col·lectiu, i que la valoració global dels avenços resta condicionada al que es concreti en les sessions següents sobre retribucions, burocràcia, ràtios i model d’educació inclusiva.