S’ha acabat el bròquil! Com ja és habitual, el Departament d’Educació i Formació Professional es va presentar a la mesa sectorial sobre condicions laborals, el passat dia 24 d’octubre, amb un posicionament diletant: cap proposta acceptable, cap calendari concret de negociació.

El sistema educatiu públic a Catalunya es troba en una situació crítica, en un context social en què és urgent reforçar els serveis públics davant l’augment de les desigualtats i l’auge de l’extrema dreta. Lluny d’això, arrosseguem un infrafinançament crònic, mentre que el maltractament al personal docent i d’atenció educativa és el pa de cada dia.

Un dels col·lectius més precaris del sector educatiu som el personal interí i substitut. N’enumerem alguns greuges:

1.- Compensacions econòmiques pendents  

L’article 2.6 de la llei 20/21, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, preveu una compensació econòmica de 20 dies per any treballat fins a 12 mensualitats per al personal en abús de temporalitat. Tot i això, el Departament d’Educació és l’únic, dins l’àmbit de la funció pública de Catalunya, que no ha efectuat encara l’abonament d’aquestes compensacions. És a dir, el personal educatiu interí i substitut rebem un tracte discriminatori respecte a la resta de treballadors i treballadores de la Generalitat.

2.- Oposicions obsoletes i insuficients

Amb la convocatòria d’un nou concurs d’oposició l’any 2026, el Departament continua avalant una via d’accés que es fonamenta en proves memorístiques i una avaluació opaca i subjectiva. Seguim amb un sistema que no respecta els criteris de transparència, justícia, objectivitat, universalitat i accessibilitat, els quals haurien de ser garantits per tota institució pública.

A més, tan sols hi ofereixen poc més de mil places (cap ni una d’infantil i primària!), quan hi ha més de 8.000 places d’oferta aprovada a funció pública encara no executades i que s’han d’oferir abans no acabi el 2026, segons estableix l’article 70.1 del Reial decret legislatiu 5/2015.

3.- Col·lectiu invisibilitzat 

Malauradament, després de la baixada de la taxa d’interinatge al sector educatiu per sota del 8% arran dels processos d’estabilització, la capacitat de pressió del col·lectiu per defensar els nostres drets i aconseguir una via d’estabilització justa és més minsa. L’Administració no està donant cap solució real al frau de llei que implica l’abús de temporalitat i les sentències dels tribunals de justícia no s’estan traduint en estabilització.

Podríem enumerar molts més greuges que patim el col·lectiu interí: supressió del grup estable de substitucions (GES), cap pacte d’estabilitat, desgavell a les adjudicacions d’estiu, etc. És evident, en tot cas, que ens sobren els motius per sortir al carrer. La manifestació unitària del 15 de novembre és una oportunitat per fer-nos visibles i exigir polítiques reals d’estabilització. És per això que el Fòrum Interí d’USTEC·STEs (IAC) fem una crida al personal interí i substitut a unir-nos en un bloc i visibilitzar-nos amb cartells, pancartes i moltes ganes de fer sentir la nostra veu! Si encara no ets membre del Fòrum Interí, pots accedir-hi aquí. Al fòrum coordinarem els detalls de la intervenció a la manifestació.

No podem esperar que l’estabilitat laboral ens caigui del cel, especialment tenint en compte el Departament que tenim al davant! Tampoc podem esperar que els tribunals adeqüin la llei mitjançant sentències; a tot estirar, indicaran els punts de forta contradicció o violació clara de drets, però sense posicionar-se a favor d’una via única i clara per resoldre els problemes dels marcs normatius. Cal que tornem als carrers i fem sentir la nostra veu, sovint invisibilitzada per la posició que ocupem i la temporalitat a què està sotmesa la nostra feina al Departament. Si ho fem, podem revertir el menyspreu, la invisibilitat i el maltractament als quals se’ns sotmet com a col·lectiu.

No oblidem que, l’any 2021, va ser gràcies a la mobilització massiva i a la vaga, en combinació amb la pressió exercida als espais de negociació, que vam aconseguir tombar l’Icetazo, un decret signat per CCOO i UGT que situava el concurs-oposició com a procés selectiu i que representava un ERO per a una part important del personal interí docent i laboral. En lloc de l’Icetazo, vam forçar la Llei 20/2021 de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat a l’ocupació pública, que es va materialitzar en un concurs de mèrits i un concurs d’oposició d’estabilització. Els processos d’estabilització, malgrat les seves mancances i limitacions, van representar un important avenç respecte dels concursos d’oposició clàssics i van permetre l’estabilització de més de 20.000 persones.

Ara és el moment d’organitzar-nos i lluitar per l’estabilització real de tot el personal en abús de temporalitat! Hem d’unir-nos per fer força i obligar el Departament d’Educació i Formació Professional a atendre les reivindicacions interines! El 15 de novembre, omplim els carrers!