Ampliació del permís per naixement

Aquest estiu s’ha publicat al BOE el Reial Decret Llei 9/2025, de 29 de juliol, pel qual s’amplia el permís per naixement i cura de menor, en transposició de la Directiva (UE) 2019/1158. Aquesta norma modifica els apartats quart i cinquè de l’article 48 de l’Estatut dels Treballadors i els apartats a), b), c) de l’article 49 de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic, relatius al permís per naixement, adopció, guarda amb fins d’adopció o acolliment familiar. Així, a partir d’ara es podrà gaudir d’un total de 19 setmanes de suspensió de contracte (32 en cas de famílies monoparentals), que es podran distribuir de la manera següent:

Permís per naixement famílies biparentals

19 setmanes distribuïdes de la següent manera:

• 6 setmanes seguides de descans obligatori en jornada sencera + 11 setmanes de gaudi acumulat o fraccionat i flexible en jornada sencera o parcial. S’han de gaudir abans dels 12 mesos de l’infant.

• 2 setmanes de cura remunerades de gaudi acumulat o fraccionat i flexible en jornada sencera o parcial que es poden gaudir fins als 8 anys de l’infant.

Permís per naixement famílies monoparentals

32 setmanes distribuïdes de la següent manera:

• 6 setmanes seguides de descans obligatori en jornada sencera + 22 setmanes de gaudi acumulat o fraccionat i flexible en jornada sencera o parcial. S’han de gaudir abans dels 12 mesos de l’infant.

• 4 setmanes de permís de cura remunerades de gaudi acumulat o fraccionat i flexible en jornada sencera o parcial que es poden gaudir fins als 8 anys de l’infant.

Qui en pot gaudir? L’ampliació de part d’aquests permisos té caràcter retroactiu, aplicable des del 2 d’agost de 2024, per la qual cosa només els naixements que s’hagin produït des d’aquesta data podran beneficiar-se de les dues o quatre setmanes remunerables que es poden gaudir fins als 8 anys de l’infant. USTEC·STEs considerem que aquest tall temporal suposa una discriminació per a moltes persones amb criatures menors de 8 anys!

Quan es pot gaudir? El gaudi d’aquestes dues o quatre setmanes corresponents a la cura fins als 8 anys de l’infantaixí com la prestació econòmica corresponent, pels naixements anteriors a l’entrada en vigor de la norma des del 2 d’agost de 2024, només podrà sol·licitar-se a partir de l’1 de gener de 2026.

Situació del permís parental

Per altra banda, sembla clar que el RD recentment aprovat exclusivament augmenta el permís per naixement/adopció/guarda amb fins d’adopció o acolliment i que el govern espanyol pretén mantenir com a no remunerat el permís parental de 8 setmanes per cura de menors de 8 anys (aprovat el 2023 i que havia de ser retribuït des de 2024).

L’argument del govern és que amb aquests canvis als permisos esmentats ja es dona compliment a la directiva europea aplicant l’anomenada “clàusula passarel·la”: tenen en compte els períodes de permisos de maternitat/paternitat i de lactància acumulada, els quals consideren que ja superen els estàndards mínims previstos per les directives europees, i per tant les 8 setmanes de permís parental les mantenen com a no retribuïdes.

És a dir, l’Estat Espanyol pretén compensar, mitjançant la clàusula passarel·la de l’art. 20.6 de la directiva, el permís parental amb altres setmanes retribuïdes d’altres permisos en ocasió del naixement de fill/a amb independència de com s’anomenin els permisos.

Des d’USTEC·STEs no compartim aquesta interpretació i continuem lluitant per la remuneració de la totalitat de les 8 setmanes del permís parental. En aquest sentit, el sindicat estem portant diversos casos en via judicial per garantir el dret a la retribució.

El permís parental ha de ser retribuït íntegrament des d’agost de 2024. Exigim la retribució de les 8 setmanes íntegres perquè aquest dret sigui efectiu i no es limiti només a les persones treballadores que s’ho puguin permetre.

Posició del sindicat

USTEC·STEs seguim considerant insuficients aquestes mesures. D’una banda, recordem que aquesta mateixa legislatura hi va haver un acord per ampliar fins a 20 setmanes el permís per naixement/adopció/guarda amb fins d’adopció o acolliment de fill/a, que no s’ha complert, i que som molt lluny dels permisos existents a països del nostre entorn que permeten allargar un any o més la cura de les criatures. Celebrem, això sí, la millora en les condicions de les famílies monoparentals, una reivindicació llargament lluitada pel nostre sindicat.

Per altra banda, el permís parental de 8 setmanes havia de ser remunerat des de l’agost del 2024 segons les directrius de la UE, i Espanya ha optat per no pagar-lo amb una interpretació restrictiva de la normativa europea, qüestió que USTEC·STEs hem portat ja als tribunals a través d’alguns casos particulars.