Un docent de secundària, amb l’assessorament d’USTEC·STEs (IAC), ha presentat un contenciós administratiu als jutjats de Girona contra el Departament d’Educació i Formació Professional denunciant una discriminació per raó d’opinió per part del director de l’Institut Salvador Espriu de Salt.

Concretament, els fets varen tenir lloc a finals del curs passat, quan el director del centre va posar en l’últim lloc de la llista de propostes de la direcció del centre de destinacions per al curs 2024-2025 un professor que portava onze cursos consecutius treballant-hi. Aquesta decisió va comportar que el docent no obtingués plaça al centre el curs següent i es veiés obligat a canviar de destinació.

Aquest fet va ser precedit per diverses reunions, mantingudes a proposta del director, entre el docent i la direcció al llarg de l’últim any. Durant aquestes trobades, la direcció va traslladar al professor el seu malestar pel contingut de les seves intervencions en les sessions de claustre, i li va comunicar que prendria mesures si, als propers claustres, tornava a intervenir en la mateixa línia.

De fet, durant el curs 2022-2023, el director ja havia convidat el professor a traslladar-se a un altre institut on s’apliquessin les propostes pedagògiques que ell mateix havia formulat per al centre.

Abans d’arribar al contenciós administratiu, aquest professor va presentar les reclamacions corresponents i la resposta de l’Administració va ser que «La priorització en l’adjudicació ve determinada per l’ordre en què la direcció del centre hagi ordenat les propostes».

Igualment, també va demanar mitjançant el portal de transparència de la Generalitat de Catalunya els criteris utilitzats per la direcció del centre a l’hora d’ordenar les propostes. A hores d’ara, quan ja han passat més de quatre mesos, encara no ha rebut el document sol·licitat.

Un director reincident

A aquesta denúncia s’hi ha de sumar la queixa d’un altre docent a qui, aquest final de curs, se li va comunicar que ocuparia l’últim lloc de la llista de propostes de la direcció. Un professor a qui se li ha fet saber que no va agradar la seva sol·licitud d’un permís relacionat amb la paternitat.

A més, la direcció d’aquest centre també ha estat qüestionada per altres actuacions que podrien constituir un abús d’autoritat:

• Sol·licitar la participació del centre en dos programes d’innovació sense haver obtingut el suport mínim del claustre indicat a les resolucions corresponents, el 80% i el 75% dels membres, respectivament.
• Enviar missatges personals de feina a docents en situació d’incapacitat temporal.
• Crear places perfilades no contemplades en el Projecte Educatiu de Centre, pendent de renovar des del 2017.
• Negar-se reiteradament a destinar un espai visible del centre per a la difusió d’informació sindical.

Des d’USTEC·STEs considerem que comportaments com aquests vulneren greument els drets dels treballadors i treballadores públics, com ara la llibertat d’expressió i d’opinió. També generen un clima de por i autocensura dins de la comunitat educativa, un fet que considerem del tot inacceptable en un entorn que ha de fomentar el pensament crític, el respecte i la pluralitat.

Davant d’aquesta situació, exigim una resposta clara i contundent per part de l’Administració i que s’avaluïn els fets denunciats. No es pot permetre que cap docent sigui objecte de represàlies per defensar propostes pedagògiques legítimes dins del marc legal i educatiu vigent o per exercir altres drets fonamentals.

USTEC·STEs seguim exigint la derogació dels decrets de plantilles i de direccions perquè possibiliten greus vulneracions dels drets dels treballadors i treballadores públics davant l’arbitrarietat, la coacció o el criteri unilateral de la direcció.