A l’atenció de la consellera d’Educació i Formació Professional, Sra. Esther Niubó Cidoncha,

Benvolguda consellera,

El personal interí docent fa massa temps que vivim en una situació de precarietat laboral i inseguretat jurídica, derivada d’una interinitat prolongada i reiterada, que en molts casos constitueix un abús de temporalitat en contra de la normativa europea i del principi de no discriminació. Aquesta situació ha estat sostinguda durant dècades pel mateix Departament d’Educació, i ara ens trobem davant d’un moment decisiu que requereix valentia política i voluntat de reparació.

Per aquest motiu, volem expressar el nostre malestar pel contingut del seu correu institucional del passat 19 de juny, on es presenta el concurs d’oposició ordinari com a eina principal per assolir l’estabilització de les plantilles. Aquesta mesura, per si sola, no només és insuficient, sinó que contravé els principis fixats per la Directiva 1999/70/CE i la jurisprudència del Tribunal de Justícia de la Unió Europea (TJUE), que estableixen que els processos selectius amb resultat incert no són una resposta adequada a l’abús de temporalitat.

Per això, li volem recordar que:

1. El personal interí hem ocupat, durant anys, llocs estructurals dins del sistema educatiu, responent a les necessitats del Departament amb una professionalitat indiscutible i desenvolupant les mateixes funcions que el funcionariat de carrera, però sense gaudir dels mateixos drets ni de la seguretat jurídica corresponent.
2. Ens hem adaptat a assignatures, nivells, centres i responsabilitats diverses, amb plena disponibilitat i esperit de servei públic. No hem estat una solució provisional, sinó una peça essencial i permanent del sistema educatiu.
3. Hem acceptat condicions laborals dures, jornades parcials, vacants itinerants, calendaris incerts i canvis constants de centre. Malgrat això, hem aportat estabilitat als centres en moments de màxima complexitat.
4. Iniciatives com el grup estable de substitucions (GES) han estat una eina de supervivència mínima per al personal interí més veterà. N’exigim la continuïtat com a mesura transitòria mentre no es resol la situació estructural o, com a mínim, durant tres anys, tal com es va aprovar el curs passat.
5. Les oposicions no garanteixen estabilitat, ni valoren de manera adequada l’experiència acumulada, ni asseguren transparència o objectivitat suficient. En aquest context, presenten un greu risc de pèrdua de llocs de treball per part de persones que han acreditat la seva vàlua durant anys.
6. La normativa europea, a través de la Directiva 1999/70/CE i la interpretació que n’ha fet el TJUE, obliga a sancionar l’abús de la temporalitat amb mesures efectives, dissuasives i proporcionals. El concurs oposició ordinari no compleix amb aquests requisits i, per tant, no pot ser l’única solució que s’ofereixi.

Per tot això, exigim l’obertura d’una via d’accés diferenciada per al personal docent interí en situació d’abús de temporalitat. Aquesta mesura s’ha d’ajustar als criteris marcats pel TJUE i ha de reconèixer, com a mèrit principal, els anys de servei en places estructurals. Cal una via d’estabilització de persones, no només de places, per posar fi a l’abús sostingut, donar seguretat jurídica als treballadors i treballadores i garantir una estabilitat real al sistema.

No demanem privilegis. Demanem justícia. Volem que el Departament estigui a l’altura de la dignitat d’un col·lectiu que ha sostingut el sistema educatiu amb compromís, responsabilitat i vocació. Volem continuar servint l’educació pública, però en condicions justes i legals.

És el moment d’actuar amb coratge i amb respecte als drets laborals. El futur de milers de docents i la qualitat del sistema educatiu depenen de les decisions que es prenguin avui.

Restem a la seva disposició per mantenir un diàleg constructiu, però ferm en la defensa dels drets del personal interí en situació d’abús.

Aquest escrit compta amb el suport de 600 docents interins del sistema educatiu públic.