1r punt: Reducció de 2 hores lectives setmanals al centre per al personal funcionari i laboral docent que tingui 55 o més anys per al curs 2025-2026

Intervenció Administració: L’última vegada que es va fer (2 h lectives), era per a gent de 55 a 64 anys, però després es va dir que seria per a tot el personal (funcionari i interí) i sense topall d’edat.

Requisits per al curs vinent (2025-2026):

• Tenir més de 55 anys a 1 de setembre
• Portar més de 15 anys de serveis prestats a centres de la Generalitat
• No tenir cap càrrec de direcció o coordinació ni reducció ni compatibilitat de jornada

La sol·licitud es farà per Atri. Encara hi apareix la de l’any passat que es dividia en: +60 anys eren hores lectives i de 55 a 59 anys, complementàries. Es canviarà per una única sol·licitud igual per a tothom, seran 2h lectives en tots els casos. 

No se sabrà l’impacte real als centres fins que es resolguin les adjudicacions d’estiu (mitjans de juliol). En centres amb moltes peticions, s’haurà d’ampliar la plantilla. Caldrà implicar economia i funció pública per agilitzar els tràmits i fer gestions perquè es publiqui la resolució, l’acord de govern i la sol·licitud a Atri.

No es permet compatibilitzar amb coordinació per temes pressupostaris. No podrà fer ús de la reducció de les hores lectives qui ja té reducció per càrrecs. Són més de 15.000 persones i és inviable.

Intervenció USTEC·STEs (IAC): 

• L’any passat criticàvem la recuperació per ser parcial (només pels +60 anys), però celebràvem les millores llargament reclamades pel nostre sindicat: compatible amb coordinacions, sense topall d’edat (era als 64) i deixant clar que no fossin hores de permanència. Ara es torna a aplicar una retallada: es torna a fer incompatible amb els càrrecs de coordinació, i no ho podem acceptar. 
• Per què es manté un llistat de tasques associat a la reducció?, això pot seguir generant confusions. Ja estan establertes les tasques de les hores complementàries, no cal afegir-ne de noves. Si no, pot suposar una sobrecàrrega, i facilita que les direccions carreguin de tasques i dissuadeixin de gaudir la reducció.
• No entenem que hi hagi el mínim d’anys treballats (15) com a requisit per poder-la demanar. Els docents que han estat assimilats de centres concertats, o de centres municipals, que han passat a la Generalitat no podran reduir perquè no compliran el requisit. Per què aquesta discriminació? Hauria de ser una mesura relacionada exclusivament amb l’edat.
• Com es gestionen les hores acumulades en un mateix centre per diverses persones que demanin la reducció? No es pot acceptar que es perdin hores als centres grans. S’ha de tenir una previsió d’increment de plantilla als centres on diferents persones demanin aquesta reducció. Cal establir un criteri, per a tantes reduccions, tanta dotació extra. No pot ser que els centres perdin hores per gaudir d’un dret o que hi hagi pressió perquè no es demani per no perdre hores.
• Dues hores de reducció és misèria. Caldria un escalat progressiu a mesura que t’acostes a l’edat de jubilació. Per exemple, al País Basc acaben de signar un acord que permet entre els 60 i 65 anys reduir ⅓ les hores lectives anuals o acumular la reducció fins a 4 mesos per curs amb un màxim d’un any i  mig en 5 anys i durant el període es manté el sou complet; i a majors de 65 anys amb 15 anys seguits o 20 intermitents de servei reduir el 50% d’hores lectives i si no es compleix el requisit fer-ho d’⅓.

• Cal ser més ambiciosos amb la descàrrega de feina. Reclamem iniciar la negociació per a una reducció progressiva de les hores lectives fins a l’edat de jubilació.

Resposta Administració: Reconeixen que és una professió molt dura i cal afrontar millores de condicions. Entenen l’argument que cal lligar la reducció a l’edat i no als serveis prestats (15 anys), però no poden treure el requisit per un tema pressupostari. Traslladaran aquesta i la resta de reivindicacions (compatibilitat amb coordinacions…) a la conselleria i a economia, perquè tenen un cost econòmic, però no creuen que es pugui assumir.

La incompatibilitat amb les coordinacions i el requisit dels 15 anys ja existien anteriorment. El curs passat es va poder introduir la compatibilitat amb coordinacions perquè l’impacte era petit. Però enguany, en ser 2 h lectives ja des dels 55, l’impacte és més gran i no es pot assumir. Se’n pot parlar de cara al curs que ve. 

Només s’aplica a qui fa atenció directa a l’aula (ni EAP, ni CRP…). 

A la resolució ha de constar quines activitats cal fer a les 37,5 setmanals, per això el llistat de tasques.

Taula de compensació:  

• 3 docents mateixa especialitat, ½ dotació
• 5 docents de diferent especialitat, ½ dotació 
• 10 docents de diferent especialitat, 1 dotació

A primària, topall de 15 docents, si aquests són de diferents especialitats, 1 dotació. Si són de la mateixa, 1,5 dotacions.

A secundària, topall de 35 docents, si aquests són de diferents especialitats, 3,5 dotacions, si són de la mateixa, 4,5.

Si hi ha diferents especialitats, la dotació serà de l’especialitat que demani la direcció del centre.

No tractem a mesa el tema de la jubilació perquè requereix modificació del TREBEP i normativa bàsica, estan a l’espera. Quan es facin aquests canvis, convocaran les meses.

Intervenció USTEC·STEs (IAC): La retallada és clara respecte al curs passat: una persona que aquest curs ha fet reducció i coordinació (+60 anys), el curs que ve no podrà. Per tant, pateix una retallada. Així que caldria mantenir-ho i aprovar una ampliació de crèdit per donar-hi resposta.

Per què no s’ha enviat prèviament el quadre de compensació d’hores per poder-lo revisar? No és una forma de treballar eficient. Hi ha algun criteri que no queda clar i defensem que l’escalat no hauria de tenir topall i ser més beneficiós pels centres. No s’entén la distinció en la compensació d’hores segons si es tracta de la mateixa o de diferents especialitats.

L’escalat progressiu de reducció d’hores a mesura que una persona es fa gran és necessari, i seguim defensant la jubilació voluntària als 60 anys per a tothom. Reiterem la necessitat d’un acord com el d’Euskadi. 

Intervenció Administració: Reconeixen que és una retallada per a les persones que ja estan fent compatibilitat entre càrrec de coordinació i reducció de 2h lectives aquest curs, proposen intentar mantenir la compatibilitat amb coordinacions a les persones majors de 60 anys, ho traslladaran.

Intervenció USTEC·STEs (IAC): Considerem que la compatibilitat hauria de ser per a tothom, però acceptem que com a mínim la mantinguin les persones majors de 60 anys. Reiterem la necessitat d’eliminar el requisit dels 15 anys de serveis prestats. 

Intervenció Administració: Faran plantejament a Economia, a més, un estudi per saber quants docents majors de 55 tenen menys de 15 anys de serveis prestats. Ens faran retorn. Gairebé poden afirmar el compromís per mantenir pels majors de 60 anys la compatibilitat amb coordinacions.

Sobre el quadre de dotació, no ens l’han traslladat perquè no hi hagi fuites.

Termini de sol·licitud de la reducció: Potser se situarà durant la 1a quinzena de juliol.

USTEC·STEs (IAC): Demanem l’extracció de quanta gent de 55 anys no té els 15 anys i també per sobre de 60 anys específicament quanta gent no té 15 anys treballats. Si l’Administració s’obre a fer una distinció pel que fa a la compatibilitat amb càrrecs de coordinació pel que fa als +60 anys també podria fer-ho (com a mínim) amb el requisit dels 15 anys treballats. 

• Segon punt: Resolució de convocatòria i provisió  de nomenaments per a destinacions provisionals del personal interí, dels cossos docents i serveis educatius públics dependents del Departament d’Educació i Formació Professional amb efectes d’1 de setembre de 2025 i Annex sobre les places de difícil cobertura

Enllaç amb la Informació pràctica

Intervenció Administració: 

D’entrada hi ha una modificació de dates: sol·licituds del 30 de juny al 2 de juliol.

Calendari previst:

• Adjudicacions provisionals de funcionariat de carrera i en pràctiques: el 2 o 3 de juliol. 2-3 dies de reclamacions per a persones interessades i direccions.
• Definitiva de funcionariat de carrera i en pràctiques: setmana del 9 – 12 de juliol (el següent cap de setmana) i publicació el 15 o 16.
• Entremig, totes les vacants i mitges vacants sortiran per al personal interí. Es fa per no anar a finals de juliol (26/07) a les adjudicacions d’interins. Intentaran treure la definitiva d’interins 1 o 2 dies després de la definitiva de funcionariat.

Resolució de les adjudicacions d’estiu per a personal interí: 

Dins del període de peticions, com que el 27/06 ja tindran la provisional del funcionariat, sabran quins llocs de difícil cobertura (DC) no s’han triat per elecció (PFI, IFE, AUL, AIS… han afegit SIEI+), es farà la publicació a la web dels serveis territorials i tindran 2 dies per presentar currículum i serà procediment de DC com l’habitual durant el curs i hauran de fer entrevistes molt pautades. De la puntuació total de 12 punts, l’entrevista són 2/12, la resta és antiguitat i formació. A les persones interines seleccionades ja no se’ls tindrà en compte la petició d’adjudicacions d’estiu.

Jornada: Es pot demanar exclusivament mitja jornada, exclusivament jornada sencera o totes dues, si es tria totes dues, la màquina prioritza les senceres.

Si volen anar a aula d’acollida, USE o SIEI ho han de demanar expressament, no com al funcionariat que se’ls atorga si no s’ha trobat vacant per a ells.

Terminis: La resolució s’hauria de publicar a la web i al tauler d’anuncis amb el calendari el 26/06 (dijous). Per tal que del 30 de juny al 2 de juliol puguin fer la sol·licitud si volen (és voluntària). Entremig hi haurà la possibilitat de postular-se a DC de llocs singulars. La resolució definitiva s’intentarà tenir-la al més aviat possible, 10-15 de juliol. Només s’hi hauran introduït les vacants no agafades per funcionariat i mitges vacants.

Requisits per a participar-hi: Cal ser funcionari/ària de la borsa amb un dia treballat. 

NOVACO: L’11 de juliol es publica el nou llistat de persones inscrites, no podran entrar a la resolució.

Intervenció USTEC·STEs (IAC): 

Les adjudicacions d’estiu per al personal interí són importants per a la tranquil·litat del personal interí i per demostrar que no pateixen una pèrdua de drets i ens alegrem que siguin per antiguitat (número de bors), tot i que hauria de ser així per a tothom. No se’ns han donat explicacions de per què no es va fer la mesa la setmana passada. 

Amb les adjudicacions es resol una petita part de la situació, però hi ha qüestions cabdals que segueixen obertes: 

• Exigim la continuïtat del GES. Hi havia un compromís de 3 anys i cal mantenir-ho, beneficia a les persones no estabilitzades i amb dificultats de conciliació familiar i laboral…
• Compensacions de les persones no-estabilitzades. Si des d’Educació no s’entoma, que ho faci Funció Pública urgentment.
• Oferta (oposicions): Cal garantir que s’executen les ofertes públiques aprovades els últims anys i s’hi ofereixen les places desertes dels darrers processos, més de 8.000 places d’oferta que del contrari caducaran.

Sobre la resolució:  

• El termini de tres dies per fer la sol·licitud és excessivament breu, cal més temps. 

• Al fragment “Atès que hi ha llocs de treball vacants en centres educatius públics que no han estat ocupats per professorat funcionari de carrera ni en pràctiques, aquests es cobriran, si escau, mitjançant els mecanismes de provisió…” S’ha d’eliminar l’expressió “si escau”. No pot quedar la plaça vacant. En quin cas no escau ocupar la plaça? Vol dir que més endavant hi haurà altre/s procediments per proveir-les? La plaça s’ha de cobrir (sempre que hi hagi candidatures, òbviament).
• “El professorat funcionari interí que hagi prestat serveis en més d’un cos només pot presentar una sol·licitud de participació per obtenir destinació en un lloc de treball d’un dels cossos docents”. Això vol dir que la sol·licitud no permet optar a més d’un cos? S’hauria d’habilitar un mecanisme pel qual la gent que pot treballar en més d’un cos pugui optar a una destinació en qualsevol dels cossos i prioritzar-los, si no, suposa una renúncia. Si no és per ara, que es contempli per al curs vinent.
• “Les sol·licituds hauran de ser emplenades pels participants amb correcció, concreció i exactitud, tot consignant-hi les dades personals requerides, i hauran de ser signades electrònicament”. Què vol dir això? Ja no és un aplicatiu telemàtic? Com es preveu el procés? No estem d’acord que s’afegeixin dificultats respecte processos anteriors.
• Suport i assistència tècnica: El portal “atom” és el nou SAU?

• “Poden presentar renúncia des del moment de la crida i abans de l’acceptació del nomenament i de la presa de possessió mitjançant el tràmit de petició genèrica, la renúncia sense causa justificada serà causa de baixa a la borsa de treball de personal interí docent”. Quines són considerades com a causes justificades? 

• “Per ocupar qualsevol lloc ordinari cal tenir reconeguda l’especialitat del lloc i que aquesta consti a l’expedient personal del participant”. Hi ha hagut molts problemes amb el reconeixement d’especialitats a l’ATRI, cal garantir que tot està resolt per aquest procés. 

• Al punt 4.2.2. c) i al 4.4.1. b) s’esmenta el professorat funcionari de carrera o en pràctiques, quan es tracta de la resolució per a personal interí, cal esmenar-ho.

• A l’Art. 5.1. hi ha dos paràgrafs que es repeteixen (“en l’àmbit comarcal, primer s’assignen…” i “en l’assignació de l’àmbit comarcal…”).

• Quins són els requisits per poder fer les sol·licituds? Cal el màster? Si no és així, s’ordenaran primer qui no té màster, després qui s’hi ha matriculat i finalment qui té el compromís?, o s’ordenaran exclusivament per número? Si és així, no acceptem que passi per davant gent que no té tots els requisits.

• Cal especificar a la resolució que cal tenir serveis prestats.

• Els CMC entren a les peticions de municipi, zona i comarca? 

• No hi haurà adjudicacions provisionals, només definitives? I com es corregiran els errors?

Sobre l’annex que regula les places de Difícil Cobertura:

• En mesa ens havíeu comentat que hi hauria DC per a IFE i PFI i ara hi ha un llistat molt llarg d’especialitats. 
• Ja hem comentat molt la situació de la publicitat de les places dels CFA als centres penitenciaris. Cal penalitzar els centres que no estan complint la normativa. Volem una resposta sobre el tema. 

• Als centres amb llocs singulars se’ls posa en safata que quedin lliures places per a entrevista per a interins/es, dient que cap funcionari/ària compleix els requisits. Qui controlarà que no sigui així? No es pot vulnerar el dret del funcionariat a ocupar aquestes places. I qui vetllarà perquè les entrevistes siguin objectives? Amb el funcionariat no s’ha controlat.
• Les entrevistes ens generen rebuig, per exemple el registre de conductes. Les direccions no tenen formació específica per a avaluar això, i acaba resultant subjectiu.

• Annex 2, pàg. 2, 1r paràgraf: hi ha una errada de redacció, són principis d’igualtat, mèrit i capacitat (no van en plural). De fet, la CE (arts. 23.2 i 103.3) i la LEC (art.119.1 i 122.1), entre altres normes, determinen que el procediment d’accés a un lloc de treball ha de complir aquests principis, és a dir, ha de ser un procediment transparent, objectiu i, per tant, imparcial i sense cap mena de discrecionalitat. Hem de manifestar que aquest procediment de provisió per a la cobertura de llocs de treball de difícil cobertura és contrari a aquests principis, cosa que el fa inadmissible. A més el fet que hi hagi una preselecció de candidatures i que aquesta no sigui pública vulnera els principis d’igualtat i transparència. La manca de transparència és una vulneració del principi de legalitat i causa de nul·litat o anul·labilitat de l’acte administratiu (arts. 47 i 48 LPACAP). 

Una proposta per solucionar la vulneració del principi d’igualtat podria ser en lloc d’haver una preselecció (atès que no som una empresa privada) hi hagués una fase eliminatòria (semblant al que es fa en un procediment d’oposicions).

• Annex 2, en la fase selectiva hi falta concreció, calen uns criteris clars. Per la redacció sembla que és indiferent l’especialitat impartida ocupant aquell lloc de treball.
• Al punt 2.1.b) i. Formació acadèmica, no estem d’acord amb el fragment “d’acord amb el projecte educatiu de centre”, això implica perfils.
• Al punt i) Llengües estrangeres, cal concretar i aclarir. Un B2 no compta? I si compta, quina puntuació té?, i el català, per què no es menciona?
• Punt 2.2, Preselecció. Tot i estar-hi en contra, atesa l’argumentació anterior (no som una empresa privada i vulnera el principi d’igualtat), aquesta preselecció ha de ser pública (puntuació de cada persona) i ha de tenir espai per fer al·legacions, si escau (art. 53 LPAC).
• Paràgraf 2: “mitjançant correu electrònic amb acusament de rebuda”: aquesta fórmula no existeix. Si és amb acusament de rebuda ha de ser mitjançant e-valisa o algun sistema que permeti tenir el justificant.
• Considerem que s’ha d’entrevistar a tothom, siguin 1, 2, 3, 4 o 5 les candidatures. El redactat es pot interpretar com que no cal entrevistar-les a totes.

• Sobre l’equip de valoració en la fase d’entrevista, tal com està redactat no queda clar qui conforma aquest equip.
• Desenvolupament de les entrevistes: l’últim paràgraf (“l’incompliment d’aquest requisit, pot comportar la declaració de la vacant com a deserta”) pot comportar una mala praxi de les direccions, que no facin acta de les entrevistes per no seleccionar ningú. 

• • Fase final: Cal un aclariment, “la realització de les entrevistes no comporta necessàriament que la direcció hagi de formalitzar la proposta d’una de les persones entrevistades”. La plaça no pot quedar deserta, si hi ha candidatures, és clar. Si ja es fa una preselecció és perquè es considera que hi ha persones que disposen dels mèrits, i per això han accedit a la fase d’entrevista. Està directament lligat amb el “si escau” indicat abans i podria donar-se una mala praxi (m’he oblidat d’aixecar acta…). Si hi ha candidatures, cal agafar algú.
  • Denunciem que al Consorci va enviar un formulari per veure qui volia treballar en IE i d’aquí van seleccionar i convocar a reunió a qui van considerar. Després el dia 5 es van publicar les vacants al Consorci, ja donades.

• Fa anys vam fer campanya per sensibilitzar que el funcionariat interí també és funcionariat. Ara tornem enrere, perquè en aquesta resolució no consten com a funcionariat.

• Si algú està de baixa, se li ha de donar d’alta del nomenament des d’1 de setembre encara que no tingui vacant el curs actual. 

Resposta Administració: 

• • No es va fer mesa la setmana passada per problemes de gestió i encavalcaments a la casa, també per donar marge amb la documentació, els sap greu no fer-ho amb temps. 

• El GES es tractarà el 26/06 a mesa.

• • Les entrevistes només són per a llocs singulars que requereixen un filtre. Ja les han eliminat per al funcionariat, que pot optar a aquests llocs per elecció. En mesa es van comentar IFE i PFI com a exemples de llocs singulars, a les DC s’hi inclouen tots. Hi haurà un enllaç a serveis centrals amb totes les vacants de difícil cobertura de cada territori.
  • Es completarà la resolució amb les apreciacions fetes (si ets d’IT, permís, etc.). 
  • Sobre els terminis, són justos (3 dies per a fer sol·licituds), però els opositors d’enguany han tingut menys temps (dos dies) i informàtica estarà al cas.
  • Posen “si escau”, perquè depèn de les provisionals que quedin.
  • Si esperen a haver resolt funcionariat, no se sabran les plantilles completes fins a l’agost i els centres les necessiten abans. 

• Tots els llocs sense proposta de funcionariat seran ordinaris, sense perfil.

• El mínim de peticions és 1, les peticions són voluntàries, si no volen que no les facin. 

• S’afegirà la concreció “personal funcionari interí”. 

• Cal complir els requisits i cal el màster, ni matrícula ni compromís. Si no es té, s’anirà als nomenaments de borsa per ordre de borsa.

• L’Àtom és el SAU, sí.

• Cal posar els CMC específicament, ho redactaran.

• Només es pot participar en un cos, cal pensar-se a quin. Es pot estudiar a futur la proposta de poder optar a més d’un cos.

• Retiraran el paràgraf sobre l’aparença de les entrevistes.

• Dades i compensació a les persones en frau de llei: estan interessats a resoldre-ho i està elevat a la conselleria.