Des d’USTEC·STEs (IAC) volem manifestar el nostre ferm rebuig davant la pretensió del Departament d’Educació i Formació Professional, anunciada a mesa sectorial el passat 22 de maig, d’eliminar el grup estable de substitucions (GES). Aquesta mesura posa en perill l’estabilitat de milers de llocs de treball i agreuja la precarietat laboral del personal interí a l’ensenyament.

El GES va ser concebut com una prova pilot per a tres anys. Tot i això, el Departament vol eliminar-lo després d’un sol curs, sense haver-ne fet cap seguiment a mesa sectorial amb la part social. De fet, USTEC·STEs vam demanar, el 14 d’abril, una sèrie de dades estadístiques que afecten els nomenaments que han rebut les persones que formen part del GES al llarg del present curs, per poder fer-ne una valoració acurada. No només no n’hem obtingut resposta, sinó que ens trobem ara amb una declaració d’intencions, dirigida a presentar la supressió del GES com un fet consumat i sense cap marge de negociació.

Certament, la implementació del GES presenta nombrosos dèficits que USTEC·STEs hem traslladat a l’Administració: volem que les persones del GES puguin ordenar els municipis de la comarca, i així no els tocarà fer la substitució més llarga en primera instància; cal una major dotació de places per cada especialitat i ST i una millor distribució d’aquestes; les baixes del GES s’haurien de cobrir amb l’entrada d’altres persones substitutes procedents del llistat de gent que hi queda fora; etc. 

I el que és més important: a grans trets, és evident que el GES no ofereix cap solució real al personal interí en abús de temporalitat. L’objectiu principal és cobrir les substitucions amb més celeritat. 

La clau de volta per l’estabilitat implica garantir a totes les persones en abús de temporalitat una vacant fins a l’estabilització. Alhora, és urgent modificar la via d’accés, per tal que l’experiència sigui el criteri principal per a l’estabilització. 

En tot cas, valorem que el GES representa una millora pel personal substitut: davant l’escenari d’haver de fer substitucions al llarg del curs, el GES almenys garanteix tenir nòmina tots els mesos, fins a 31 d’agost. En general, els centres educatius fan una valoració positiva del GES i han expressat la seva satisfacció per la millora en la cobertura de baixes.

A partir d’aquesta anàlisi, no podem acceptar que el Departament vulgui eliminar un sistema que ha donat una certa estabilitat al personal en abús de temporalitat i que ha demostrat ser eficaç en moltes àrees, especialment en zones on era difícil cobrir les substitucions. La raó que argumenta el Departament per eliminar el GES no és que el sistema no funcioni, sinó una qüestió econòmica. No podem permetre que les decisions econòmiques prevalguin sobre els drets laborals docents i la qualitat educativa. De fet, el mateix Departament va lloar públicament els avantatges del GES, i ara pretén desmantellar-lo sense cap justificació coherent.

No podem acceptar la pèrdua d’aproximadament 2.000 llocs de treball. El GES representa una solució, malgrat que parcial i insuficient, per a les persones interines no estabilitzades, ja que evita que passin a una situació de precarietat absoluta. Per tot això, exigim al Departament que reconsideri la seva decisió i busqui solucions per millorar el GES, en lloc d’eliminar-lo. Des d’USTEC·STEs continuarem lluitant per una educació pública de qualitat i per la defensa dels drets laborals de tots els docents.

Per a més informació sobre el GES, podeu consultar els enllaços següents:

• Resum de la reunió del 23 de juliol de 2024 amb l’Administració 
• Informació i preguntes freqüents sobre el grup estable de substitucions de la borsa de personal interí