07/04/22 - Portal de centre - Pla de reducció de la temporalitat a l’Administració de la Generalitat 

Accés a portal de centre

 

El Govern de la Generalitat posarà en marxa el procés d’estabilització de l’ocupació pública més gran que s’ha fet mai a l’Administració catalana. Afecta un volum de 59.000 llocs de treball i té l’objectiu de reduir la temporalitat en l’ocupació pública a la Generalitat, que està situada en un 35,5%, fins a un percentatge inferior al 8% a finals del 2024.

Per fer-ho, es durà a terme un procés d’estabilització extraordinari, que consta de dues vies: concurs de mèrits i concurs oposició. Aquests procediments afecten llocs de treball ocupats ininterrompudament de forma temporal durant almenys els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020 i permetran estabilitzar 39.000 places. Els 20.000 llocs de treball temporal restants s’hauran de proveir per mitjà dels concursos oposició de les convocatòries ordinàries corresponents a les ofertes públiques aprovades pel Govern.

El pla és un punt de partida per codecidir, dins del marc legal d’aplicació, com el Govern afronta conjuntament amb els agents socials els processos d’estabilització i de reducció que s’han de dur a terme. 

Estabilització de l’ocupació 

?El procés d’estabilització es realitza de forma extraordinària, segons preveu la Llei de mesures urgents per a la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, i afecta els llocs de treball ocupats ininterrompudament de forma temporal durant almenys els tres anys anteriors al 31 de desembre de 2020. S’inclouen les places tant de personal funcionari com laboral. Consta de dues vies:

  • Concurs de mèrits, per a aquells llocs ocupats interinament des d’abans de l’1 de gener del 2016. Són 26.000 llocs de treball i corresponen a un 44% dels llocs de treball temporals. Es valorarà, sobre 100 punts: els serveis prestats, estar en situació de servei actiu o assimilada, haver superat un procés selectiu anterior sense plaça o exercicis del mateix, els coneixements de català i l’acreditació de competències digitals. Si hi ha llocs que quedin deserts, passaran al concurs oposició d’estabilització.

  • Concurs oposició, per als llocs de treball que inicien l’ocupació temporal ?entre l’1 de gener del 2016 i el 31 de desembre del 2017. Són 13.000 llocs de treball i corresponen a un 22% dels llocs de treball temporals. Tindran una fase de mèrits amb una valoració del 40% i una fase d’oposició amb una valoració del 60%. Els exercicis de la fase d’oposició no seran eliminatoris de manera individual, però sí que ho serà la fase d’oposició en la seva globalitat. Posarà èmfasi en les competències i coneixements específics del cos, escala i categoria per sobre dels coneixements genèrics i en l’adequació del nombre i contingut dels temaris.

Els dos procediments són de lliure concurrència, és a dir que hi podrà participar tothom qui ho vulgui, estigui o no treballant a l’Administració. 

Consulteu tota la informació al web d'Administració Pública.

 

Número de visites avui: -