Conciliar: igualtat de drets,
diferents permisos?

Com podeu llegir al full informatiu, el marc normatiu de conciliació a Catalunya no contempla aspectes que a la resta de l'estat si que es contemplen.

Fes sentir el teu desacord amb un clic

Us proposem colapsar el correu electrònic de la direcció general de funció pública reenviant aquesta carta a la directora general.

En un clic colapsem el correu electrònic de la direcció general de Funció Pública

Si no ha funcionat

Sol·licituds de reclamació

En una altra línia d'actuació hem elaborat uns models d'instàncies de reclamació que posem a la vostra disposició per a la reclamació dels drets que la normativa estatal reconeix a la resta de companyes i companys de la resta de Comunitats Autònomes.

Podeu obtenir-les directament de www.sindicat.net/dona o contactant personalment amb les diferents seus del sindicat. Us demanem que, una vegada presentades, ens feu arribar fotocòpia del document, degudament segellat pels corresponents SSTT, i també de les notificacions de resposta tant per fer-ne un seguiment com per la possibilitat que, arribat el cas, pugui actuar la nostra assessoria jurídica.
Cal fer-ho personalment a les seus o als següents números de fax:

Barcelona: 933 02 55 99

Girona: 972 41 17 03

Lleida: 973 27 25 07

Tarragona: 977 23 90 04

Tortosa: 977 51 10 46

Directora General
Funció Pública
Leonor Alonso

 

Senyora Directora,

El passat 13 d'abril es va publicar al BOE l'Estatuto Básico de l'Empleado Público, que estableix un règim de permisos per al personal funcionari públic en el seus articles 48 i 49 més favorable que la Llei de conciliació catalana aprovada al juliol del 2006. En aquest sentit, cal destacar, entre d'altres, dos canvis significatius: la reducció de jornada per cura de fill/a es prorroga fins als 12 anys amb la disminució proporcional de les retribucions i el permís per naixement, acolliment o adopció s'allarga fins als 15 dies.

L'EBEP constitueix una normativa que té caràcter bàsic, tot i així, des de Funció Pública i Modernització de l'Administració de la Generalitat, Secretaria de la qual vostè és la directora, en data 6 de juny de 2007 dicta unes instruccions per a l'aplicació de determinats aspectes de l'EBEP a l'Administració de la Generalitat amb un caràcter altament restrictiu.

Com a treballador/a de l'Administració de la Generalitat expresso el més absolut rebuig a aquesta aplicació restrictiva ja que considero que recau una injusta discriminació sobre el meu fill/a i els seus drets, com també pel que fa a les meves condicions laborals.

Demano l'aprovació d'una normativa pròpia reguladora de la funció pública catalana que, a partir dels mínims establerts per l'Estat, millori i ampliï els drets del personal de l'Administració de la Generalitat en l'àmbit de la conciliació de la vida laboral i familiar que esdevingui un model per a la resta de l'Estat.

Exigeixo que mentre no es tramiti aquesta normativa s'apliqui com a mínim el règim previst per l'EBEP en els seus art. 48 i 49, i així, poder exercir el dret a:

l L'allargament de reducció de jornada per cura de fill/a fins als 12 anys,
l el permís de naixement, acolliment o adopció fins a 15 dies,
l el permís de lactància fins als 12 mesos de l' infant,
l el permís pel temps indispensable per complir amb els deures relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral.
l La reducció de jornada fins al 50% per cura de familiar en primer grau, amb caràcter retribuït, per raó de malaltia molt greu i fins a un màxim d'un mes.

Atentament,

(DIRECCIÓ GENERAL DE LA FUNCIÓ PÚBLICA CATALANA
dgfp.governacio-ap@gencat.net )

 

 

En un clic colapsem el correu electrònic de la direcció general de Funció Pública

Si no ha funcionat