Valoració de la Llei de de Conciliació de la vida personal

Valoració de la Llei de conciliació

de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de les administracions públiques de Catalunya

La “nova” Llei de conciliació, aprovada el proppassat mes de juny, està molt lluny de complir amb les expectatives creades.

En una primera anàlisi ja resulta evident que no tan sols queda per sota del Plan Concilia que regirà en moltes CCAA, sinó que fins i tot no hi apareixen qüestions que sí recollia el seu propi avantprojecte (anterior al Plan Concilia).

Com a exemple d’aquesta retallada recordem que l’avantprojecte especificava la reducció d’ 1/3 o 1/2 jornada per cura de fill/a cobrant el 80% o 60%, fins als 8 anys, que el Plan Concilia ha ampliat fins als 12 anys. Finalment aquí, s’ha acabat aprovant el que ja estava vigent ( o sigui fins als 6 anys del/la menor).

És, doncs, una oportunitat perduda d’avançar cap a una veritable “conciliació”, ja que malauradament no passa de ser una simple agrupació i reorganització dels permisos i llicències que ja eren vigents.

Malgrat tot, entre les poques millores que hi ha, podem citar:

· 4 setmanes de permís de paternitat, si bé manté els 5 dies de permís per naixement d’un fill/a i no recull els 10 dies que contempla el Plan.

· per primer cop recull específicament algun permís relacionat amb la violència de gènere, però és deplorable la seva manca de contundència.

Així doncs, continuem quedant molt lluny d’una Europa amb una sensibilitat conciliadora força més desenvolupada, amb països que tenen 24 o, fins i tot, 36 setmanes de permís de maternitat.

També volem fer esment que ha de ser, i volem que sigui, una conciliació extensible a tots els treballadors i treballadores i que comporti realment mesures d’igualtat, compartides per homes i dones, que incideixin de veritat en la millora de la vida quotidiana de tots i totes.

LES NOSTRES PROPOSTES

Que sigui ampliable, consecutivament o simultàniament, la reducció de jornada retribuïda al 100%, en cas de part múltiple, o compatible amb la reducció de jornada per cura de persona disminuïda o familiar amb discapacitat o disminució reconeguda.
Que es pugui demanar reducció de jornada fins que el fill o filla tinguin 12 anys amb el 60% o 80% del sou, en funció d’haver reduït ½ o 1/3 la jornada.
Que es perllongui el permís de maternitat fins a un any.
Que es perllongui el permís de paternitat fins a 6 setmanes.
Que es perllongui el permís de paternitat per naixement i/o adopció i acolliment a 10 dies per a cada fill/a.
Que el permís de lactància, compactat o no, sigui cobert amb substitucions a fi que no recaiguin sobre els/les companyes; i que es perllongui fins a l’any de vida de la criatura.
S’ ha de preveure que cap reducció per atenció a familiars provoqui penalització a efectes de jubilació.
Reconèixer com a deure inexcusable el temps necessari per els viatges o gestions que es derivin d’una adopció, sense reducció retributiva.

Permisos per a les entrevistes amb el tutor/a i visites mèdiques sense que s’hagin de recuperar.
La Llei preveu la possibilitat de demanar una excedència sense limitació temporal en el cas de ser víctima de violència de gènere. Entenem que hauria d’incorporar el dret a percebre les retribucions íntegres per un temps no inferior a un any, com a forma de facilitar-ne la protecció, l’assistència social integrada i l’organització de la vida personal i familiar
Incloure a la Llei catalana totes aquelles mesures previstes al Plan Concilia de l’ Estat, com per exemple el dret a absència per a tractament de fecundació assistida, o el dret a assistir a cursos de formació permanent durant els permisos i excedències.