Si vostè és dona, no pensi que la vida li canviarà gaire quan la llei d'igualtat entri en vigor, d'aquí a molt pocs dies. Si és home, la seva vida tampoc farà un gran tomb. Si és mare o pare, tindrà algun avantatge més. Les que sí que notaran un canvi important són les grans empreses, que estaran obligades a negociar plans sota la premissa que elles valen tant com ells.
LES FIRMES
Sense obligatorietat per a les companyies petites
Les empreses que tinguin en nòmina més de 250 empleats --unes 4.600, segons el Ministeri de Treball i Afers Socials-- hauran de "negociar" plans d'igualtat. Això significa que els sindicats hauran d'estudiar quantes dones treballen a la firma, així com els seus sous i les seves possibilitats de promoció. Amb l'objectiu que el pla no es converteixi en una mera declaració d'intencions, inclourà estratègies per arribar a la igualtat de tracte i d'oportunitats entre homes i dones. Les mesures --negociades amb els empresaris-- serviran per posar punt final a l'actual bretxa salarial. Les espanyoles cobren un 19% menys que els seus companys.
Les firmes que compleixin al peu de la lletra l'objectiu de la igualtat rebran una condecoració del Ministeri de Treball. Per la seva part, les firmes de menys de 250 empleats no estaran obligades a negociar plans d'igualtat, però sí que els podran adoptar de forma voluntària.
Les societats que comptin amb un consell d'administració "procuraran incloure" un nombre de dones que "permeti arribar a una presència equilibrada" en un termini de vuit anys. Actualment, només el 4% dels consellers de les firmes que cotitzen en borsa són dones.
ELS HOMES
250 milions per al nou permís de paternitat
La llei d'igualtat conté una mesura estrella que no està dirigida directament a les dones. A partir d'ara, els homes que tinguin un fill biològic o adoptat disfrutaran d'un permís de 15 dies. D'aquests, dos aniran a càrrec de l'empresa --tal com es feia fins ara--, mentre que els altres 13 aniran a càrrec de la Seguretat Social. Aquesta mesura costarà a les arques de l'Estat fins a 250 milions d'euros, segons els càlculs realitzats per l'Executiu.
La llei d'igualtat brinda la possibilitat de disfrutar del permís de paternitat en règim de jornada parcial. Això sí, la norma decreta que en aquests casos hi ha d'haver una acord previ entre el treballador i l'empresari.
La llei recull a més el compromís d'allargar el permís de paternitat fins als 28 dies en un termini de sis anys.
LES MARES
Fins a 13 setmanes més de baixa per part prematur
El Parlament ha estat a punt d'aprovar la llei sense tenir en compte un gran problema: el de les mares de nadons prematurs. Fins ara, la baixa era la mateixa que en els parts normals (16 setmanes). No obstant, gràcies a la pressió del col.lectiu, el Senat va donar llum verda a una esmena per estendre la baixa tants dies com les criatures estiguin hospitalitzades. La mesura s'aplicarà als bebès que estiguin, com a mínim, set dies ingressats. La baixa només es podrà ampliar un màxim de 13 setmanes.
Segons els càlculs de l'Executiu, la iniciativa costarà a l'Estat 12,5 milions d'euros i afectarà entre 40.000 i 50.000 progenitors a l'any.
COL.LECTIUS ESPECIALS
L’Exèrcit i la policia fomentaran la paritat
La llei, que entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació al BOE, fa menció de les forces i cossos de seguretat de l'Estat. Sense obligar a res, la norma deixa clar que aquestes dues institucions "procuraran" fer efectiu el principi d'igualtat tant pel que fa al règim d'accés, com al de formació i ascensos.
A l'Exèrcit, segons un informe de la Federació de Dones Progressistes, les fèmines suposen el 16,81% de les tropes però només ostenten l'1,47% dels comandaments.